Alinsunod sa Pederal na Batas 326, na pinagtibay noong Nobyembre 29, 2010 at nagpatupad noong Enero 1, 2011, ang lahat ng mga mamamayan ay kinakailangang baguhin ang makalumang sapilitan na patakaran sa seguro ng medikal sa isang bagong dokumento sa Enero 1, 2014. Upang baguhin ang mga patakaran sa seguro para sa lahat ng iyong mga empleyado, dapat kang makipag-ugnay sa Territorial Compulsory Health Insurance Fund.
Kailangan
- - isang kasunduan sa isang kumpanya ng seguro;
- - isang listahan ng mga empleyado;
- - data ng pasaporte para sa lahat ng mga empleyado at numero ng ATP.
Panuto
Hakbang 1
Makipag-ugnay sa Territorial Compulsory Health Insurance Fund. Kinakailangan ito upang makakuha ng isang listahan ng mga kumpanya ng seguro na mayroong lisensya ng estado para sa ganitong uri ng aktibidad. Maaari kang pumili ng anumang kumpanya ng seguro upang magtapos sa isang sapilitan na kontrata sa segurong pangkalusugan.
Hakbang 2
Gumawa ng isang listahan ng lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa iyo sa ilalim ng isang bukas, natapos na kontrata sa pagtatrabaho, sa ilalim ng anumang iba pang ligal na uri ng kontrata. Halimbawa, sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil, pati na rin ang part-time, kung ang isang panlabas na part-time na empleyado ay nagpahayag ng isang pagnanais na makatanggap o baguhin ang isang patakaran ng OMI na may natapos na seguro sa iyong samahan. Obligado kang mag-isyu ng isang patakaran sa segurong medikal hindi lamang sa mga mamamayan ng Russian Federation, kundi pati na rin sa lahat ng mga dayuhang empleyado na nagtatrabaho para sa iyo at mayroong permiso sa paninirahan sa teritoryo ng Russian Federation mula sa Federal Migration Service.
Hakbang 3
Makipag-ugnay sa anumang piniling kumpanya ng seguro, magtapos ng isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ng seguro para sa lahat ng mga empleyado ng iyong samahan. Isumite sa kumpanya ng seguro ang isang listahan ng lahat ng mga empleyado, mga detalye sa pasaporte, numero ng sertipiko ng pensyon ng pensiyon, nakolekta ang mga natapos na mga patakaran ng seguro.
Hakbang 4
Makakatanggap ka ng isang patakaran sa medisina para sa lahat ng mga empleyado sa loob ng 30 araw. Para sa panahong ito, mayroon kang karapatang makatanggap ng pansamantalang mga sertipiko ng seguro para sa lahat ng mga empleyado, alinsunod sa kung saan makakatanggap sila ng pangangalagang medikal sa klinika sa kanilang lugar ng trabaho o tirahan, pati na rin ang paggagamot sa inpatient, kung kailangan nila ito.
Hakbang 5
Matapos matanggap ang mga handa nang patakaran, ibigay ang mga ito sa lahat ng mga empleyado laban sa resibo. Kung, pagkatapos ng napakalaking pagtanggap ng mga patakaran sa seguro, ang mga bagong empleyado ay nakakakuha ng trabaho, pagkatapos ay makakakuha ka ng isang patakaran para sa kanila nang magkahiwalay sa pamamagitan ng paglalahad ng isang listahan at lahat ng data o data ng isang empleyado, depende sa kung gaano karaming mga tao ang muling nakakuha ng trabaho.
Hakbang 6
Kapag naalis ang isang empleyado, hindi mo kailangang mag-abot ng isang patakaran sa medisina, sapat na na gumawa lamang ng mga tala sa mga naaangkop na larangan, na gagawin ng mga kinatawan ng kumpanya ng seguro.
