Ang mga patakarang medikal ay ibinibigay ng employer para sa kanilang mga empleyado upang makatanggap sila ng libreng pangangalagang medikal sa mga institusyong pangkalusugan sa publiko. Ang pagpaparehistro ng mga dokumentong ito ay ang mga sumusunod.
Panuto
Hakbang 1
Irehistro ang iyong samahan sa Mandatory Health Insurance Fund (MHIF) bilang isang may-ari ng patakaran. Pumasok sa isang kontrata sa iyong napiling kumpanya ng segurong pangkalusugan. Ang listahan ng mga samahang nagbibigay ng naturang seguro ay matatagpuan sa website ng MHIF ng Russian Federation. Upang tapusin ang isang kasunduan, kakailanganin mong magbigay ng ilang mga dokumento, ang listahan kung saan dapat malaman mula sa isang kinatawan ng kumpanya.
Hakbang 2
Mag-isyu ng isang utos na magtalaga ng isang taong responsable sa pag-isyu ng mga patakaran sa mga empleyado o gumawa ng mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho ng isang empleyado na haharapin ito. Ang kanyang responsibilidad ay din ang pagbuo, pagpapanatili at pagsusumite sa kumpanya ng seguro ng isang listahan ng mga empleyado para sa pagkuha ng mga patakarang medikal.
Hakbang 3
Kung ikaw ay isang empleyado na ipinagkatiwala sa mga tungkuling ito, gumawa ng isang listahan ng mga empleyado na may kinakailangang impormasyon (data ng pasaporte, numero ng sertipiko ng pensiyon ng seguro, address ng paninirahan, atbp.) Sa elektronikong porma at sa papel sa form na nakakabit sa kontrata ng segurong pangkalusugan … Ang listahan ay iginuhit sa dalawang kopya - isa para sa kumpanya ng seguro, ang isa ay nananatili sa samahan.
Hakbang 4
Mag-sign sa listahan na iginuhit ng manager, maglagay ng selyo. Isumite ito sa iyong kumpanya ng seguro. Bilang panuntunan, ang mga patakaran sa medisina para sa mga empleyado ay ibinibigay sa loob ng hindi hihigit sa limang araw na nagtatrabaho.
Hakbang 5
Kunin ang mga patakaran ng empleyado sa itinalagang araw. Ang bawat isa sa kanila ay nangangailangan ng lagda ng pinuno ng kumpanya at ng selyo, pati na rin ang lagda ng empleyado. Kapag naglalabas ng isang patakaran sa mga empleyado, hilingin sa kanila na ilagay ang kanilang mga lagda sa pangalawang kopya ng listahan.
Hakbang 6
Mag-isyu ng isang patakaran sa medikal para sa isang bagong empleyado tulad ng sumusunod. Gumawa ng isang addendum sa listahan ng mga empleyado sa duplicate. Magsumite ng isang kopya sa kumpanya ng seguro. Sa kasong ito, ang patakaran ay maaaring gawin sa loob ng 10-15 minuto, at maaari mo itong makuha "nang hindi umaalis sa pag-checkout". Lagdaan ang patakaran sa manager, maglagay ng selyo at ilabas ito sa empleyado, na dapat mag-sign sa pangalawang kopya ng suplemento sa listahan ng mga empleyado.
Hakbang 7
Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay umalis, huwag kalimutan na humiling mula sa kanya ng isang patakaran sa medisina at ibalik ito sa kumpanya ng seguro, kasabay nito ang pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga naalis na empleyado sa form na naka-attach sa kontrata ng seguro.
