Nakasaad sa Artikulo 128 ng Labor Code ang naturang konsepto bilang hindi bayad na bakasyon - sahod. Inuuri ng batas sa paggawa ang naturang mga bakasyon tulad ng panlipunan, hindi dahil sa gawain ng empleyado, ngunit sa mga pansariling pangyayari lamang. Ang bakasyon na ito ay ibinibigay ng employer nang walang pagkabigo sa sinumang empleyado sa kaganapan ng isang tiyak na mahalagang kaganapan sa kanyang personal na buhay.
Mga personal na pangyayari - ano ang mga ito ayon sa batas
Ang mga talata 2-8 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pagkakaloob ng mga bakasyon dahil sa personal na kalagayan. Ang code ay tumutukoy sa mga ganitong kalagayan:
- kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak;
- pagkamatay ng isang asawa o anak na lalaki, isang sundalo, na namatay bilang isang resulta ng pinsala, pagkakalog o pagkabulok, sa pagsasagawa ng mga tungkulin, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa paggawa ng mga tungkulin militar;
- pasukan, panghuli at kasalukuyang pagsusulit sa mga institusyon ng sekondarya at mas mataas na edukasyon na may akreditasyon ng estado.
Bilang karagdagan, ang pag-iwan para sa mga personal na kadahilanan nang walang bayad at nang hindi nagbibigay ng mga kadahilanan ay ibinibigay sa mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa negosyo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa halos lahat ng mga kategorya ng mga beterano.
At, kahit na ang batas ay hindi direktang nauugnay sa bakasyon para sa personal na mga kadahilanan sa parental leave hanggang sa umabot sa tatlong taong gulang ang bata, na ibinigay alinsunod sa Article 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ito, sa katunayan, ay hindi rin bayad na bakasyon. Ang lahat ng mga bakasyong ito ay ipinagkakaloob sa isang tukoy na panahon, depende sa kung anong uri ng "personal na mga pangyayari" na nauugnay nila.
Bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido
Ang talata 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaan para sa pagbibigay ng bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na maaaring ibigay ng employer sa anumang empleyado para sa anumang panahon, ang tagal na maaaring matukoy lamang ng kasunduang ito. Sa ganitong kaso, sa isang nakasulat na aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado ang mga wastong dahilan na pinipilit siyang humingi ng bakasyon. Ang tagal nito ay dapat na natutukoy na magkasama sa employer. Kadalasan, sa pagsasagawa, ang mga ganitong uri ng bakasyon ay talagang ipinagkakaloob sa paghuhusga ng employer. Sa kasong ito, ang pahiwatig ng dahilan, madalas sa isang personal na kalikasan, ay sapilitan.
Ang impormasyong ito ay tumutukoy sa personal na data, dapat silang maiimbak, maproseso at magamit nang mahigpit na alinsunod sa mga kinakailangan ng Kabanata 14 ng Labor Code ng Russian Federation at ng Pederal na Batas na "Sa Personal na Data".
Para sa bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na ibinigay para sa personal na mga kadahilanan, walang eksaktong listahan ng mga kadahilanan na maaaring maituring na wasto. Ngunit ipinapakita ng kasanayan na makukuha mo ito nang walang anumang mga espesyal na hadlang sa kaganapan ng isang anibersaryo, nakikita ang iyong anak na lalaki sa hukbo, pagpapadala ng mga bata sa mga kampo ng tag-init, atbp.
