Ang pagkilala sa koponan ay isang mahalagang bahagi ng pag-uugali sa negosyo. Sa isang bilang ng mga kumpanya, ang pagpapakilala ng isang bagong empleyado ay inayos ng mga espesyalista sa HR. Gayunpaman, madalas na ang isang tao ay kailangang ipakilala ang kanilang mga sarili sa mga kasamahan. Sa anumang kaso, mayroong ilang simpleng mga patakaran na dapat tandaan upang makagawa ng isang mahusay na unang impression.
Panuto
Hakbang 1
Maghanda upang matugunan ang isang bagong koponan nang maaga. Sa bisperas ng unang araw ng pagtatrabaho, magtabi ng 1-2 oras ng libreng oras para dito. Hilingin sa pamilya at mga kaibigan na huwag kang abalahin. Pag-isipan ang tungkol sa iyong imahe: kung anong mga damit ang isusuot mo, kung anong mga accessories ang babagay sa kanya, kung ano ang kailangan mong dalhin (isang panulat, kuwaderno, folder, atbp.). Ang lahat ng mga bagay ay dapat na katamtaman, kasuwato sa bawat isa at matugunan ang mga kinakailangan sa korporasyon.
Hakbang 2
Gumawa ng isang maikling kwento tungkol sa iyong sarili: edad, katayuan sa pag-aasawa, kung saan ka nag-aral, nakaraang lugar ng trabaho, libangan, positibo at negatibong mga katangian, atbp. Malamang, hindi mo bibigyan ang karamihan ng iyong autobiography. Ngunit ang pagkakaroon ng isang nakahandang teksto, hindi ka malilito kapag naririnig mo ang isang alok na sabihin tungkol sa iyong sarili. Ugaliin ang iyong pagsasalita sa harap ng isang salamin.
Hakbang 3
Umalis ng bahay maaga sa umaga. Sa unang araw ng pagtatrabaho, hindi katanggap-tanggap ang pagiging huli. Maglakad ng ilang bahagi ng paraan. Ang isang masiglang paglalakad sa sariwang hangin ay makakatulong sa iyo na huminahon, kolektahin ang iyong mga saloobin at maging sa isang positibong kalagayan.
Hakbang 4
Mangyaring bisitahin ang departamento ng HR bago simulan ang trabaho. Sa maliliit na samahan, kaugalian para sa isang bagong empleyado na direktang bisitahin ang direktor. Ang mga taong ito ay pipiliin kung paano ka nila ipakikilala sa koponan.
Hakbang 5
Pagkakakilala sa buong koponan nang sabay-sabay Ito ay tapos na kapag ang isang bagong pinuno ay ipinakilala sa posisyon, o sa napakaliit na kumpanya, kung saan ang ugnayan ng pagitan ng mga empleyado ay napakalapit. Sa kasong ito, ang espesyalista sa HR o ang pinuno ng samahan ang magpapangalan sa iyong apelyido, unang pangalan at patronymic, posisyon, na binabalangkas ang saklaw ng iyong mga responsibilidad at lugar ng responsibilidad.
Hakbang 6
Sa malalaking kumpanya, lahat ng mga kasapi ng labor kolektibong naroroon ay hindi ipapakilala sa iyo sa iyong pangalan, dahil aabutin ng maraming oras. Sa proseso ng trabaho, malaya mong malalaman ang mga pangalan at patronymic ng iyong mga kasamahan. Sa mga koponan na hindi hihigit sa 20 mga tao, malamang na maipakilala ka sa bawat empleyado nang personal. Subukang tandaan ang mga pangalan at pangunahing responsibilidad ng iyong mga kasamahan. Mamaya malalaman mo pa ang tungkol sa kanila, ngunit ngayon mahalagang malaman kung anong mga isyu sa negosyo ang magbubuklod sa iyo.
Hakbang 7
Pagkilala sa mga kawani ng kagawaran at paglibot sa samahan Ito marahil ang pinakakaraniwang paraan ng pagpapakilala sa isang bagong dating. Sasabihin muna ng iyong agarang superbisor sa koponan tungkol sa iyo, pagkatapos ay ilista ang lahat ng mga empleyado ng departamento at ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho ayon sa pangalan, ipakita sa iyo ang lugar ng trabaho, at ipaliwanag ang mga pangunahing gawain. Makalipas ang kaunti, halimbawa, pagkatapos ng tanghalian, ikaw at ang iyong boss ay bibisita sa mga kalapit na departamento. Doon, papangalanan ka ng manager at ipaliwanag kung anong mga katanungan ang makikipag-ugnay sa yunit ng istruktura ng kumpanya.
Hakbang 8
Matapos ang pormal na pagpapakilala, maaari kang hilingin na sabihin nang kaunti tungkol sa iyong sarili at magtanong ng karagdagang mga katanungan. Ngayon ang talumpati na iyong sinanay noong nakaraang araw ay darating sa napakadali.
Hakbang 9
Magsalita nang malinaw at malinaw, huwag gumamit ng mga expression ng jargon at parokial. Sagutin nang tama ang lahat ng mga katanungan, nang walang mga pahiwatig at kalabuan. Ipaliwanag na mayroon kang tiyak na buhay at propesyonal na karanasan. Tiyakin ang mga bagong kasamahan ng iyong katapatan at pagpayag na magtrabaho para sa ikabubuti ng kumpanya nang taos-puso.
Hakbang 10
Huwag mag-overload ang iyong pagtatanghal na may masyadong personal na mga detalye. Halimbawa, kapag pinag-uusapan ang tungkol sa isang pamilya, hindi mo dapat ilista ang mga pangalan at edad ng lahat ng mga kamag-anak. Sabihin mo lang na may asawa ka at may dalawang anak na lalaki. Huwag madala ang madla sa pamamagitan ng paglista ng iyong mga parangal at nakamit. Sa proseso ng trabaho, pahalagahan ng mga kasamahan ang iyong mga propesyonal na katangian. Hindi mo maaaring kritikal na punahin ang iyong dating lugar ng trabaho. Kapag tinanong tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis, magbigay ng isang walang kinikilingan na sagot: "Sa palagay ko sa iyong kumpanya ay malalaman ko ang aking sarili nang buo."
Hakbang 11
Panatilihing kalmado, tiwala at magiliw. Subukang harapin ang napakaraming emosyon. Sa pagsasalita, hindi dapat makarinig ang isang tao ng paumanhin o, sa kabaligtaran, sobrang pagsalig sa sarili. Magsalita ng maayos, hindi masyadong mabilis o masyadong tahimik. Huwag tumagal ng mahabang pag-pause upang hindi ka makakuha ng impression na hindi mo mahahanap ang mga tamang salita. Ngumiti at magbiro sa katamtaman upang ang iyong kwento ay hindi matukoy bilang isang bagay na walang kabuluhan, hindi mahalaga at hindi gaanong mahalaga.
Hakbang 12
Personal na kakilala sa koponan Ang pagpipiliang ito ay hindi kanais-nais, ngunit posible. Kung sa ilang kadahilanan hindi ka ipinakilala sa mga empleyado ng samahan sa una o pangalawang araw, pumunta upang pamilyar ang iyong sarili. Magsimula sa kalihim ng tagapamahala at mga manggagawa ng mga kalapit na kagawaran. Sabihin ang iyong pangalan at pamagat, sabihin na masisiyahan kang malaman nang kaunti tungkol sa kung ano ang ginagawa ng kagawaran na ito. Ang isang mabuting dahilan para makilala ang bawat isa ay magiging isang maliit na propesyonal na katanungan, para sa tulong sa paglutas kung saan maaari kang makipag-ugnay sa iyong mga kasamahan.
