Ang panayam ay isang pagsubok para sa bawat aplikante, kung saan kinakailangan upang patunayan ang iyong sarili mula sa pinakamagandang panig. Ang isang karera sa napiling organisasyon ay nakasalalay sa kung paano bubuo ang dayalogo sa hinaharap na employer, kaya kailangan mong maingat na maghanda para sa paparating na pagpupulong. Ngunit ang pagkuha ng trabaho ay malayo sa nag-iisang dahilan para sa isang mahalagang pag-uusap sa pamamahala; paglaon, ang naturang hakbang ay maaaring kailanganin upang maisagawa ang isang panloob na paglipat ng isang empleyado, baguhin ang sistema ng remuneration, at baguhin ang mga tuntunin ng kontrata.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang pag-uusap sa employer ay pinlano bilang bahagi ng pakikipanayam, kailangan mong simulan ito sa isang pagbati at pagpapakilala (kung sino ka, anong posisyon ang iyong ina-applyan at saan mo nalaman ang tungkol sa bakante). Pagkatapos nito, pumunta sa mga katanungan tungkol sa bakanteng interesado ka, tukuyin ang mga responsibilidad, lugar ng trabaho, iskedyul at iba pang mga nuances. Hindi ka dapat maging interesado sa dami ng sahod mula sa umpisa, dahil ang gayong pag-uugali ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay hindi makapagbigay at saanman naghahanap ng mga benepisyo para sa kanyang sarili. Ang iyong kredibilidad ay mahuhulog nang malaki sa mga mata ng employer, at ito ay puno ng pagtanggi.
• Huwag hilinging linawin ang kahulugan ng bakante (pagbubukod: mga bagong posisyon na lumitaw sa labor market at hindi natanggap ang kinakailangang publisidad).
• Huwag banggitin ang mga personal na problema. Ang mga taong may problema ay hindi kinakailangan sa anumang samahan.
• Huwag sadyang subukan na mangyaring. Ang nasabing isang kandidato ay maaaring agad na makilala ng kanyang pag-uugali.
Hakbang 2
Ihanda ang iyong pagsasalita. Dapat itong maging maikli at sa parehong oras ay nakakumbinsi upang asahan ang kalalabasan ng darating na pagpupulong.
Bumuo ng isang dayalogo alinsunod sa mga puntos:
• Ipahiwatig ang isang maikling kakanyahan ng pangungusap;
• Ituon ang iyong kontribusyon sa pag-unlad ng kumpanya;
• Pakikipagtalo sa mga benepisyo sa negosyong tatanggapin nito;
• Ibuod, ang mga saloobin ay dapat na magkaugnay at kumpleto.
Hakbang 3
Gumawa ng isang appointment, gumawa ng isang appointment. Kung ang pag-uusap ay tumatagal ng higit sa 5 minuto, mas mabuti na ayusin nang maaga ang isang pagbisita. Sa kasong ito, tumataas ang posibilidad na ang lahat ay mapunta alinsunod sa plano at ang pag-uusap ay hindi malulukot sa kakulangan ng libreng oras.
