Para sa isang corporate party, syempre, maaari kang kumuha ng isang espesyal na pangkat ng mga propesyonal na dalubhasa sa paghahanda ng mga piyesta opisyal. Ngunit posible na makadaan ka sa iyong sarili. Kailangan mo lamang tandaan na ang corporate ay hindi lamang isang paraan upang magsaya. Nakakatulong ito upang magkaisa at makilala nang mas mahusay ang mga taong nagtatrabaho sa parehong kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Isipin ang lugar at oras ng holiday. Kung maraming mga kalahok sa kaganapan, pinakamahusay na magrenta ng angkop na silid. Lumikha ng menu ng meryenda at inumin.
Hakbang 2
Kung ang koponan ay halos kabataan, pagkatapos ay maaari kang ayusin ang isang aktibong piyesta opisyal. Bilang angkop na venue: bowling, skating rink, rollerdrome, carting. Sa kasong ito, hindi mo na kailangang isipin ang programa, ipinapalagay ng mismong napiling lugar mismo.
Hakbang 3
Para sa isang solidong koponan, mas mahusay na pumili ng klasikong pagpipilian sa kainan at pag-isipan ang mga kaganapan sa aliwan.
Hakbang 4
Gumawa ng isang plano para sa tirahan ng mga panauhin ng holiday. Gumawa ng mga pangalan at apelyido na plake at ilagay ang mga ito sa mga naaangkop na lugar. Sa parehong oras, subukang pagsamahin ang mga tao mula sa iba't ibang mga departamento upang magkaroon sila ng pagkakataong makipag-usap at makilala nang husto ang bawat isa sa isang impormal na setting.
Hakbang 5
Alagaan ang iyong napili ng musika. Kung nag-aanyaya ka ng mga musikero o isang DJ, talakayin ang nais na saliw ng musikal sa kanila. Malinaw na hindi posible na isaalang-alang ang kagustuhan ng musika ng bawat tao, samakatuwid, kapag pumipili, gabayan ng kategorya ng edad ng mga empleyado at tanyag na modernong mga kanta.
Hakbang 6
Sumulat ng isang iskrip. Dapat itong magsama ng iba't ibang mga paligsahan, premyo at mga regalong regalo. Ang kapaligiran ng holiday higit sa lahat ay nakasalalay sa kalidad at pagiging kaakit-akit ng mga kumpetisyon na gaganapin.
Hakbang 7
Patakbuhin ang isang kumpetisyon na tinatawag na "Naghahanap sa Hinaharap". Upang magawa ito, hatiin ang lahat ng mga miyembro ng corporate party sa tatlong koponan. Ang kanilang gawain ay para sa isang tiyak na oras upang ilarawan ang iyong kumpanya sa isang guhit sa loob ng sampu, limampu't isang daang taon. Hayaan ang pamumuno na kumilos bilang mga hukom.
Hakbang 8
Tumugtog ng lotto. Upang magawa ito, maghanda nang maaga ng maliliit na piraso ng papel na may mga numero at isang lalagyan kung saan magkakasya ito. Hayaan ang bawat empleyado na maglabas ng tulad ng isang piraso ng papel. Sa pagtatapos ng pagdiriwang, tukuyin ang mga nanalong numero. Ang mga regalo ay maaaring maging makabuluhan, o maaari silang maging komiks at sinamahan ng mga nakakatawang biro.
Hakbang 9
Ibigay ang sahig sa direktor. Patakbuhin siya ng isang maliit na pagsusulit sa pag-alam sa kanyang sariling kumpanya. Ang mga katanungan ay maaaring magkakaiba: mula sa taon ng pundasyon, sa bilang ng mga kagawaran at empleyado.
Hakbang 10
Ayusin ang isang beauty pageant para sa mga kababaihan. Ngunit sa parehong oras, subukang huwag masaktan ang sinuman at magkaroon ng pamagat para sa bawat isa. Halimbawa, kung ang mga mas matatandang kababaihan ay nagtatrabaho para sa iyo, maaari silang mabigyan ng pamagat na "Miss Wisdom", "Miss Irreplaceable Experience" at iba pa. Siyempre, dapat pamagat ng mga lalaki ang mga kababaihan.
Hakbang 11
Mag-imbita ng maraming mga kalahok at bigyan sila ng mga pangalan ng mga empleyado. Pagkatapos ay kailangan nilang pintura ang kanilang mga larawan. Ang nagwagi ay ang isang mas mabilis na malulutas ang trabaho. Kung mayroon kang isang pangkat ng mga artista, pagkatapos ay gawing kumplikado ang gawain - hayaan silang gumuhit gamit ang isang piring.
Hakbang 12
Gumawa ng oras para sa pagsayaw. Huwag gawing isang mapagkumpitensyang programa ang iyong kaganapan sa korporasyon. Ang mga panauhin ay dapat magkaroon ng pagkakataong mahinahon na makipag-usap sa bawat isa at sumayaw.
