Ang mga partido sa korporasyon ay matagal nang naging tanyag sa buong mundo. Sa tamang samahan, ang mga nasabing kaganapan ay laging naaalala at tinatalakay ng mahabang panahon ng lahat ng mga manggagawa sa opisina. Kung hindi man, sa halip na isang solong koponan ng mga taong may pag-iisip, maaari kang makakuha ng isang kalat na pangkat ng mga tao na nakikipagtsismisan tungkol sa bawat isa sa mga sulok o nababato lamang mag-isa. Paano ayusin ang isang corporate holiday upang palakasin ang espiritu ng corporate at pagsamahin ang mga empleyado nang higit pa?
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, magpasya sa badyet at lokasyon ng kaganapan. Ano ito - isang magandang restawran, isang ordinaryong cafe o isang barbecue sa pampang ng isang kalapit na ilog - magpasya ka, ngunit isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng lahat ng miyembro ng koponan. May kagustuhan na umupo lang at makipag-chat, may gustong sumayaw o maglaro. Tanungin nang maaga ang iyong mga kasamahan kung saan nais nilang magpalipas ng gabi, upang sa paglaon ay hindi mo sila biguin.
Hakbang 2
Magtalaga ng responsibilidad para sa iba't ibang mga aspeto ng corporate party. Hayaan ang isang magpadala ng mga paanyaya, isa pa ang mag-isip sa mga laro, ang pangatlo ay pipili ng isang cafe. Kung ipinagkatiwala mo ang partido ng korporasyon sa isang espesyal na ahensya o toastmaster, hayaan silang maging responsable para sa pagpupulong sa kanila at pag-usapan ang iba't ibang mga sandali ng bakasyon. Papayagan ka nitong hindi makaligtaan ang maliliit na bagay sa paghahanda at maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon sa hinaharap, halimbawa, na may pagkalito ng mga pangalan o posisyon.
Hakbang 3
Magpasya sa tema ng gabi. Kung ipinagdiriwang mo ang isang propesyonal o all-Russian holiday, tulad ng Marso 8 o Bagong Taon, kung gayon ang mga toast at laro ay dapat na malapit sa paksang ito. Kung magpasya kang gumastos ng isang kaaya-ayang gabi kasama ang iyong kagawaran o isang maliit na bilog ng mga tao, maaari mo lamang talakayin nang maaga kung ano ang gagawin mo sa naturang isang corporate event, at, batay dito, pag-isipan ang programa. Kahit na sa kasong ito ang mga laro ay hindi rin magiging labis. O marahil ay mag-aayos ka ng isang gabi ng mga magic trick at mag-anyaya ng isang ilusyonista, dahil ang mga may sapat na gulang ay naniniwala pa rin sa mga himala.
Hakbang 4
Isipin nang maaga kung paano ito o ang empleyado ay maaaring kumilos sa hindi pamantayang mga sitwasyon sa mga partido: ang isang tao, halimbawa, ay hindi kailanman lumahok sa mga kumpetisyon, at, upang hindi makalikha ng isang mahirap na sitwasyon, maaari siyang tanungin na kunan ng larawan kung paano gumanap ang iba. May mga taong mabilis na nalasing, kaya't magpasya nang maaga kung ano, bilang karagdagan sa alkohol, gagamitin mo ang nasabing empleyado at kung paano mo siya uuwiin. Kung nakikita mo na ang isang hidwaan ay namumuo, subukang ayusin ang alitan at paghiwalayin ang mga nakikipaglaban na partido. Sa anumang kaso ay hindi suportahan ang alinman sa mga partido, kung hindi man ay tiyak na gagawin mong kaaway ang iyong sarili.
Hakbang 5
Ang pag-aayos ng isang corporate party sa iyong sarili, maghanda ng mga masasayang laro at paligsahan para sa pagbuo ng koponan, para sa mabilis na talino, o mga biro lamang. Subukang huwag tawirin ang linya sa pagitan ng isang biro at kabastusan, iwasan ang pagpapares ng mga paligsahan na "boy-girl", kung kailangan silang umupo sa bawat tuhod o i-thread ang isang lubid sa pamamagitan ng manggas o binti. Para sa isang propesyonal na piyesta opisyal, ang mga diploma sa iba't ibang nominasyon o isang loterya ay magiging angkop, sa piyesta opisyal ng Bagong Taon lahat ay nalulugod sa mga Matamis mula sa Santa Claus para sa pinakamahusay na toast, at sa Marso 8, maaari kang ayusin ang isang comic program na "Halika, mga batang babae!" At pagkatapos ay lilipad ang oras, at ang partido ng korporasyon ay talagang ilalapit ang iyong mga kasamahan.
