Ang modernong produksyon ay nangangailangan ng isang pare-pareho ang streamline na aktibidad ng trabaho. Ang mabisang aktibidad sa paggawa ay posible lamang kung mayroong isang kultura ng trabaho, kapwa para sa empleyado at para sa paggawa mismo.
Sa proseso ng aktibidad ng paggawa, hindi lamang materyal at hindi madaling unawain na mga benepisyo ang nilikha na nagbibigay-kasiyahan sa mga pangangailangan ng mga tao, kundi pati na rin ang mga personal na katangian ng empleyado ay nabuo. Habang nagtatrabaho, ang mga manggagawa ay nakakakuha ng mga bagong kasanayan, ibinunyag ang kanilang mga kakayahan, pinunan ang kanilang sariling kaalaman at patuloy na nagpapabuti. Batay dito, ang bawat empleyado ay nagkakaroon at patuloy na nagpapabuti ng isang kultura ng trabaho.
Konsepto ng kultura ng trabaho
Ang kultura ng pagtatrabaho ay isang hanay ng personal at unti-unting nabuong mga katangian ng isang empleyado, pati na rin ang samahan ng isang negosyo, sa gayon, salamat sa kung aling aktibidad sa paggawa ang pinasigla, pinagsama at ipinatupad.
Sa kultura ng trabaho, nakikilala ng mga mananaliksik ang maraming bahagi ng mga sangkap nito.
1. Patuloy na pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan nagaganap ang proseso ng paggawa. Kasama sa kapaligiran sa pagtatrabaho ang: pag-iilaw, temperatura ng hangin, disenyo ng kulay ng lugar ng trabaho, mga tool sa paggawa. Ang paraan ng paggawa ay kagamitan, makinarya, mga gusaling pang-industriya, transportasyon at iba pa. Ang pagpapabuti ng kultura ng trabaho sa negosyo ay nagsasangkot sa paglikha ng pinaka komportable na mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga gawain sa paggawa ng empleyado.
2. Pagpapaganda ng mga ugnayan sa kultura at paggawa sa koponan. Dito, kasama sa kultura ng trabaho ang pagbuo ng isang kanais-nais na klima sa moral at sikolohikal, salamat kung saan nakikipag-ugnay sa bawat isa ang mga kalahok sa aktibidad ng paggawa nang hindi sinasaktan ang proseso ng paggawa. Kasama rito ang mga ugnayan sa isang pangkat ng mga empleyado na pantay sa katayuan sa lipunan, mga ugnayan sa pamamahala at mga nakatataas. Ang isa pang mahalagang sangkap ng sangkap na ito ng kultura ng trabaho ay ang de-kalidad na mga insentibo at disenteng sahod. Ang pagkakaroon ng isang kanais-nais na kapaligiran sa mga kalahok sa aktibidad ng paggawa na direktang nakakaapekto sa resulta ng paggawa.
3. Kulturang nagtatrabaho ng personalidad mismo, na kinabibilangan ng mga halaga at motibo ng empleyado, antas at kalidad ng kaalamang propesyonal, personal na motibo at disiplina sa sarili ng manggagawa. Ang isang napakahalagang sangkap ng kultura ng gawain ng isang tao ay ang pagnanasa at kakayahang patuloy na bumuo sa isang partikular na lugar ng trabaho.
Ang isang empleyado na mayroong at patuloy na bumuo ng isang personal na kultura ng trabaho ay pinahahalagahan nang maraming beses kaysa sa isang manggagawa na ayaw na paunlarin ang kalidad na ito. Ang mga nasabing tao ay umakyat sa career ladder at nakakamit ng mahusay na mga resulta sa buhay, at tinatanggap din sa lipunan.
Kulturang nagtatrabaho ng indibidwal
Ang isang tao na may nakapaloob na kultura ng trabaho ay may isang bilang ng mga propesyonal na kaalaman, patuloy na bubuo nito, nagsusumikap para sa itinalagang layunin, natutupad ang isang bilang ng mga obligasyon at may mahusay na disiplina sa sarili.
Ang kultura ng gawain ng isang tao ay higit sa lahat nakasalalay sa sikolohikal at panlipunang mga katangian ng mga kalahok sa aktibidad ng paggawa. Kasama dito ang personal na pagganyak para sa trabaho, ang pagnanais na bumuo at disiplina sa sarili.
Kasabay ng pakikilahok sa proseso ng paggawa, ang empleyado ay nagkakaroon ng kanyang sariling kultura sa pagtatrabaho. Ang manggagawa ay nakakakuha ng karanasan, pagsusumikap, pag-iingat, kakayahang pag-aralan, sipag, responsibilidad, at iba pa. Ang kultura ng trabaho ng isang tao ay sinusuri ng kabuuan ng mga katangian ng pagtatrabaho ng empleyado.
Samakatuwid, ang kultura ng trabaho ay isang hanay ng mga katangian ng mga manggagawa nang sabay-sabay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo, kung wala ang normal na paggana ng aktibidad ng paggawa ay imposible.
