Ang pagtitipon ng isang profile sa pagganap ay madalas na responsibilidad ng departamento ng tauhan. Sa kabila ng katotohanang ang isang espesyal na form ay hindi ibinigay para sa katangian, maraming mga puntos na dapat na kinakailangang masasalamin sa katangian ng empleyado.
Kailangan iyon
karaniwang sheet ng A4 na papel; selyo ng samahan
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na dapat gawin kapag nag-iipon ng isang detalye sa pagganap ay upang matukoy para sa kung anong layunin ito naiipon. Gagawin nitong posible na ituon ang pansin ng isang potensyal na mambabasa sa tiyak na mga katotohanan at kakayahan ng empleyado na kinakailangan sa bawat tukoy na kaso. Inilalarawan ang mga katangian mula sa ika-3 taong nakaraan o kasalukuyang panahunan.
Hakbang 2
Ang disenyo ng bahagi ng heading.
Nakasaad sa heading ng pagganap:
• pangalan ng dokumento (Mga Katangian);
• ang pangalan ng samahan na nagbigay ng patotoo;
• posisyon ng empleyado;
• Ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado ay kumpleto sa nominative case.
Hakbang 3
Pagpaparehistro ng bahagi ng palatanungan.
Ang unang talata ng mga katangian ay naglalaman ng personal na data ng empleyado:
• Apelyido (sa buo), unang pangalan at patronymic (inisyal);
• Araw ng kapanganakan;
• Edukasyon na may pahiwatig ng nagtapos na mga institusyong pang-edukasyon;
• Espesyalidad o propesyon ng empleyado;
• Pamagat o pang-akademikong degree (kung mayroon man);
Hakbang 4
Pagrehistro ng data sa karera ng empleyado.
Ang aktibidad ng trabaho ng empleyado sa katangian ng trabaho ay makikita sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
• Sa anong taon at sa anong posisyon sinimulan ng empleyado ang kanyang aktibidad sa paggawa sa organisasyong ito (kung kinakailangan, ang mga nakaraang trabaho ay ipinahiwatig dito sa reverse kronology);
• Ang impormasyon tungkol sa karera ng empleyado ay gumagalaw sa loob ng parehong samahan (kailan at saan siya inilipat);
• Ang mga resulta ng aktibidad ng paggawa ng empleyado (kanyang personal na nakamit, pati na rin ang pakikilahok sa mga pinagsamang proyekto);
Hakbang 5
Pagrehistro ng data sa propesyonal na kakayahan ng empleyado.
Ang bahaging ito ng katangian ay inilaan upang masuri ang negosyo at personal na mga katangian ng empleyado, na ipinakita sa panahon ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito.
Hakbang 6
Dekorasyon ng pangwakas na bahagi.
Sa konklusyon, ang layunin ng pagguhit ng isang profile sa pagganap ay ipinahiwatig (ang profile ng empleyado ay iginuhit para sa pagtatanghal …). Ang lagda ng ulo ay sertipikado ng selyo ng samahan.
Ang petsa ng pagtitipon ng mga katangian ay inilalagay sa kaliwa sa ilalim ng mga lagda.
Ang isang gumaganang katangian ay iginuhit sa 2 kopya - ang orihinal ay ipinadala para sa pagpapadala, isang kopya ay nai-save sa samahan.
