Ang pagpapaalis ay isang seryoso at madalas na hindi partikular na kasiya-siyang proseso, kapwa para sa employer at para sa empleyado. Upang gawin itong hindi gaanong stress, kailangan mong malaman kung anong mga dokumento ang dapat matanggap ng isang empleyado sa pagtanggal sa trabaho.
Kailangan iyon
- - order ng pagpapaalis
- - Kasaysayan ng pagkaempleyado
- - sertipiko sa form 2-NDFL
- - iba pang mga dokumento
Panuto
Hakbang 1
Pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Bago ang pagkalkula ng empleyado at ang pagpapalabas ng lahat ng mga dokumento sa kanya, obligado ang employer na pamilyar sa kanya ng utos ng pagpapaalis. Dapat maingat na basahin at pirmahan ng empleyado ang order na ito kung sumasang-ayon siya sa mga tuntunin nito. Ito ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis na itinuturing na isang normative act para sa employer at empleyado sa legalidad ng proseso ng pagpapaalis. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa kanyang pagpapaalis, ang gayong utos ay hindi maaaring pirmahan. Kailangan mong hanapin ang katotohanan sa pamamagitan ng unyon o korte.
Hakbang 2
Kasaysayan ng pagkaempleyado. Sa araw ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa employer, ang empleyado ay dapat na tiyak na makuha ang kanyang paggawa sa kanyang mga kamay. Dapat itong maglaman ng isang talaan ng pagpasok ng isang empleyado sa kumpanya para sa isang tiyak na posisyon, kung mayroong - mga tala ng paggalaw sa kumpanya sa iba't ibang posisyon. At sa pagtatapos - isang tala ng pagpapaalis at ang dahilan ng pagtanggal sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat maingat na basahin ng empleyado ang talaan, dahil ang anumang pagkakamali ay maaaring humantong sa malubhang problema kung kakailanganin na muling maglabas ng tala sa departamento ng HR.
Hakbang 3
Sertipiko sa form 2-NDFL para sa pag-file sa ibang lugar ng trabaho o sa exchange exchange para sa pagkilala bilang walang trabaho. Ang nasabing sertipiko ay inilabas kasama ng mga ipinag-uutos na dokumento sa pagtanggal sa trabaho, kinakailangan upang makalkula ang kabuuang kita ng isang empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho.
Hakbang 4
Sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay ng anumang kinakailangang impormasyon na nauugnay sa mga dokumento at impormasyon tungkol sa empleyado na ito. Kabilang sa mga naturang dokumento ay maaaring may mga kopya ng mga order sa pagpasok, mga sertipiko ng suweldo para sa isang panahon ng 2 taon para sa pagsumite sa exchange exchange, pagiging nakatatanda, T-2 card sa paggalaw ng trabaho, mga pagbabago sa kanyang suweldo para sa buong panahon ng aktibidad, impormasyon nasa bakasyon. Dapat ibigay ng employer ang lahat ng impormasyong ito sa loob ng 3 araw.
