Upang makapag-isyu ng isang empleyado para sa isang oras-oras na sahod, dapat magtakda ng isang rate ng taripa para sa kanya. Upang magawa ito, kumuha ng isang pahayag mula sa empleyado, gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga naaangkop na kundisyon. Dapat mag-isyu ang direktor ng isang order para sa pagtatrabaho kasama ang suweldo na inireseta dito sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho.
Kailangan iyon
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Mga form ng order para sa mga tauhan;
- - kontrata sa paggawa;
- - batas sa paggawa;
- - mga dokumento ng tauhan;
- - stamp at mga dokumento ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kumukuha para sa isang posisyon ng empleyado, dapat mong tanggapin ang aplikasyon. Dapat itong maglaman ng pangalan ng kumpanya, posisyon, apelyido, inisyal ng pinuno ng samahan, pati na rin ang personal na data ng empleyado. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng isang dalubhasa at pinetsahan.
Hakbang 2
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado. Isulat dito ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Sa mga tuntunin ng pagbabayad para sa pagganap ng pag-andar ng paggawa ng empleyado, ipahiwatig ang rate ng oras-oras na sahod. Ang laki nito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahanap ng sahod bawat oras. Ang mga pagbabayad ay naipon sa isang dalubhasa sa proporsyon ng oras na kanyang pinagtatrabaho. Patunayan ang kasunduan (kontrata) na may lagda ng direktor, ang selyo ng kumpanya. Dapat ding mag-sign ang empleyado sa bahagi ng empleyado na tinanggap.
Hakbang 3
Ang kontrata ay nagsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang order (gamitin ang form na T-1). Ipahiwatig sa "pinuno" ng dokumento ang pangalan ng samahan, lungsod. Petsa, bilangin ang order. Ang paksa ng dokumento ay ang pangangalap ng isang empleyado. Ang pang-administratibong bahagi ng order ay dapat maglaman ng personal na data ng dalubhasa, ang kanyang posisyon, ang pangalan ng kagawaran, pati na rin ang laki ng rate ng taripa, na itinakda para sa mga empleyado na may oras-oras na sahod. Patunayan ang dokumento na may lagda ng direktor, ang selyo ng kumpanya. Pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng empleyado.
Hakbang 4
Magpasok ng isang personal na card para sa empleyado, ipahiwatig ang kinakailangang impormasyon dito. Punan ang libro ng trabaho. Ang tala ng pagkuha ng empleyado sa isang oras-oras na suweldo ay ang mga sumusunod. Ilagay ang serial number, ang petsa ng pagpasok. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipahiwatig ang posisyon, departamento, pangalan ng kumpanya kung saan pinapapasok ang espesyalista. Sa mga bakuran, isulat ang numero, petsa ng pagkakasunud-sunod.
Hakbang 5
Kung magpasya kang ilipat ang isang empleyado sa isang oras-oras na sahod, pagkatapos ay dapat kang makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado. Sa kontrata sa isang dalubhasa, magtapos ng isang karagdagang kasunduan, patunayan ang dokumento na may selyo, lagda ng direktor at empleyado. Gumuhit ng isang order upang baguhin ang mga kundisyon sa pagtatrabaho, pamilyarin ang empleyado dito sa ilalim ng lagda.
Hakbang 6
Ang pangalawang pagpipilian para sa pagrehistro ng isang oras-oras na pagbabayad ay ang paglipat ng isang espesyalista sa part-time na trabaho. Para sa mga ito, ang isang kasunduan ay nakalabas, isang part-time na order ay inilabas.
