Kapag pinupunan ang talatanungan, sinusubukan ng aplikante na aktibong i-advertise ang kanyang sarili. Ang ilan ay nagbibigay ng impormasyon na hindi lubos na tumutugma sa kanilang totoong mga katangian. Halimbawa, pinalalaki nila ang kanilang kaalaman o nagsusulat ng isang bagay na ganap na naiiba sa hinihiling nilang ipahiwatig. Sa mga ganitong kaso, ang isang karampatang pagsusuri sa talatanungan ng aplikante ay makakatulong sa iyo na hindi magkamali sa kandidato.
Kailangan
- - isang talatanungan na nakumpleto ng aplikante;
- - panitikan sa pamamahala ng HR.
Panuto
Hakbang 1
Suriin ang resume na isinumite ng aplikante. Linawin ang mga puntos na pinaka-interesado ka, bago pa man mag-iskedyul ng isang tipanan. Kapag ang tao ay dumating sa opisina, bigyan siya ng isang palatanungan na dapat mapunan upang ipagpatuloy ang iyong pakikipag-usap. Ang form ay dapat maglaman ng parehong pangkalahatang mga katanungan (halimbawa, data ng aplikante) at lubos na nagdadalubhasang mga probisyon tungkol sa ipinanukalang posisyon.
Hakbang 2
Bago mag-imbita ng isang tao sa opisina para sa komunikasyon, kunin ang dating naisyuhang palatanungan mula sa kanya. Basahin ito, bigyang-diin ang mga aspeto na nais mong bigyan ng espesyal na pansin kapag pinag-uusapan.
Hakbang 3
Kapag pinag-aaralan ang talatanungan, bigyang pansin ang form na ito na pinunan ng kandidato. Ang sandaling ito ay sumasalamin sa pagkatao at mga katangian ng sikolohikal ng isang tao. Halimbawa, tingnan nang mabuti ang sulat-kamay. Ang malalaking, maunawain na mga titik, ayon sa mga psychologist, ay sumasalamin ng isang bukas na personalidad, ang tinaguriang. "Kaluluwang nagbubungkal". Mga maliliit na titik - ginusto ng isang tao na panatilihin ang maraming sa kanyang sarili, ay mas lihim.
Hakbang 4
Kapag pinag-aaralan ang talatanungan, ang pangkalahatang slope ng teksto ay mahalaga din. Kung siya ay "gumagapang", kung gayon ang kandidato ay nasa mabuting kalagayan, nagsusumikap para sa tinukoy na posisyon at tiwala sa kanyang sarili. Kung ang teksto ay maayos na "dumadaloy" pababa, marahil ang tao ay hindi partikular na komportable sa lugar na ito, ang mood ay hindi masyadong maganda at ang pagnanais na makakuha ng isang posisyon ay hindi mataas.
Hakbang 5
Sa kaso ng "maayos na paglunsad ng teksto" huwag magmadali upang tanggihan ang kandidato. Siguraduhing pag-aralan ang kanyang mga sagot sa mahahalagang katanungan para sa posisyon. Halimbawa, kung kailangan mo ng isang maagap na tao, bigyang pansin ang pagpunan ng mga item ng "Petsa ng pagpasok at pagpapaalis." Sa kaso ng malinaw na minarkahang mga numero, maaari nating tapusin na ang kandidato ay bihasa sa oras, sumusunod sa kanya, nagsisikap na maisagawa ang lahat ng kinakailangang pagkilos sa oras. Kung ang mga petsa ay hindi naipasok, kung gayon ang gayong tao ay maaaring mawala hindi lamang sa mga petsa, kundi pati na rin sa oras o minuto. Katamtamang pagkakaiba-iba ng pagpapakita ng pagbibigay ng tamang oras: bahagyang napunan ang mga haligi. Ang karagdagang kaganapan ay nasa oras, mas mababa ang kawastuhan na ibinibigay ng tao.
Hakbang 6
Maaaring pag-aralan ang pag-iisip kung may mga mahirap na katanungan sa talatanungan. Anumang hindi pamilyar na mga porma ng pagpuno, pag-gradate ng mga katangian, sandali na "mula sa pinakamaliit hanggang sa pinakadakilang" at kabaligtaran, napunan nang tama, ay nagpapakilala sa isang matulunging kandidato.
Hakbang 7
Isang mahalagang aspeto kapag nagtatrabaho sa isang koponan ay ang salungatan ng aplikante o kawalan nito. Kapag pinag-aaralan ang sandaling ito, bigyang pansin ang antas ng presyon ng tao kapag sumusulat, pati na rin ang kalidad ng pagsulat sa kanila ng mga negatibong sagot. Ang mas malaki at mas malinaw na salitang "hindi" ay nakasulat, kung ihahambing sa ibang mga salita, mas mataas ang antas ng salungatan ng kandidato na ito.
