Anumang relasyon sa trabaho ay dapat na dokumentado. Hindi mahirap punan nang tama ang kontrata, ang pangunahing bagay ay sundin ang mga pangunahing prinsipyo.
Panuto
Hakbang 1
Mga karapatan at obligasyon. Sa gitna ng kontrata, dapat kang magreseta ng mga pangkalahatang probisyon, obligasyon at karapatan ng mga partido. Ipahiwatig din ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 2
Sweldo Sa seksyong ito, ilarawan ang halaga ng sahod, ang inaasahang bonus, ang petsa kung kailan inilabas ang sahod, at ang paunang bayad.
Hakbang 3
Oras ng pagtatrabaho. Dito mo dapat ipahiwatig ang iskedyul ng araw ng pagtatrabaho, katapusan ng linggo, regular at karagdagang mga bakasyon.
Hakbang 4
Oras ng kontrata. Tiyaking ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, ang tagal ng kontrata at ang mga hinihinalang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata.
Hakbang 5
Huling probisyon. Inilalarawan ang mga kontrobersyal na sitwasyon sa proseso ng trabaho. Mga potensyal na kahihinatnan para sa pinsala, pinsala, atbp.
Hakbang 6
Data Isulat ang mga magagamit na detalye ng mga partido na may eksaktong indikasyon ng data. Petsa, lagda, selyo.
