Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga buntis na kababaihan at kababaihan na may maliliit na bata na may bilang ng mga garantiya at bayad, ngunit madalas na hindi nila alam ang tungkol sa kanila o hindi naniniwala sa posibilidad ng kanilang pagpapatupad, na kung saan ay ginagamit ng mga walang prinsipyong mga employer. Upang ipagtanggol ang iyong mga karapatang magtrabaho, magpahinga at sapilitan ang pagbabayad, kailangan mong malaman at maunawaan ang nilalaman ng mga nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang unang bagay na dapat tandaan ng mga ina sa hinaharap at kasalukuyan ay, sa pagkusa ng employer, ang isang babaeng buntis o may isang anak (mga bata) na wala pang 3 taong gulang ay hindi maaaring palayasin. Ang tanging pagbubukod ay ang mga kaso ng likidasyon ng isang negosyo at pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante, at lahat ng iba pang mga batayan ay labag sa batas. Kung ang employer ay nagpipilit na i-dismiss ang kanyang sariling malayang kalooban o nagbabantang huminto, kailangan mong mag-aplay sa piskalya at sa korte.
Ang isang buntis ay may karapatan na babaan ang mga pamantayan sa produksyon at serbisyo, pati na rin upang ilipat sa ibang trabaho na may mas magaan na kalagayan sa pagtatrabaho, hindi kasama ang mga posibleng mapanganib na epekto sa katawan, at sa pagpapanatili ng sahod sa parehong lugar. Kung imposibleng gawin ito kaagad, dapat siyang palayain mula sa nakakapinsalang trabaho hanggang sa mapili ang isang angkop na bakante sa negosyo na may pagbabayad ng average na mga kita para sa buong oras ng sapilitang pagkawala.
Ang umaasang ina ay may karapatan, kung kinakailangan, upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri na may pangangalaga ng sahod para sa mga araw na kinuha ang pagsusuri. Sa pagsasagawa, ang mga tagapag-empleyo sa ganitong mga kaso ay madalas na pinilit na kumuha ng panandaliang bakasyon sa kanilang sariling gastos.
Mula sa 30 linggo ng pagbubuntis, ang isang babae ay binigyan ng maternity leave, kung saan maaaring maidagdag ang isang taunang bayad na bakasyon, na dapat bayaran anuman ang haba ng serbisyo sa enterprise at ang panloob na iskedyul ng trabaho na itinatag sa samahan. Ang lahat ng mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa average na mga kita at dapat gawin sa oras.
Hindi katanggap-tanggap na tumanggi na kumuha ng hinaharap na ina dahil sa kanyang pagbubuntis. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang kaugaliang ito ay hindi talaga pinoprotektahan ang mga karapatan ng kababaihan, dahil ang mga tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay nagbibigay ng ganap na magkakaibang mga argumento na pinatutunayan ang kanilang pag-aatubili na kumuha ng isang buntis.
Walang panahon ng probationary para sa mga ina-to-be kapag tinanggap sila. Sa core nito, ipinapalagay nito ang posibilidad ng pagpapaalis nang walang mga espesyal na batayan, na salungat sa batas. Bilang karagdagan, ipinagbabawal na makisali sa mga buntis sa trabaho sa obertaym, tumawag sa gabi, katapusan ng linggo at pista opisyal, at ipadala sila sa mga paglalakbay sa negosyo.
Ang mga tunay na ina, iyon ay, mga kababaihan na mayroon nang mga anak na wala pang 3 taong gulang, ay binigyan ng halos parehong saklaw ng mga karapatan at garantiya tulad ng para sa mga buntis na kababaihan. Hindi sila maaaring matanggal sa pagkukusa ng employer, tumanggi na kunin sila dahil sa pagkakaroon ng maliliit na bata, ipinadala sa mga paglalakbay sa negosyo nang walang pahintulot sa kanila, at kasangkot sa trabaho sa obertaym, sa gabi, sa katapusan ng linggo at piyesta opisyal.
Ang isang babaeng may isang bata ay maaaring mag-iwan ng pahinga upang pangalagaan siya hanggang sa 3 taon, habang sa unang 1, 5 taon ay binabayaran siya ng bayad sa bakasyon sa halagang 40% ng average na mga kita. Kung hindi siya gumagamit ng karapatang ito at patuloy na gumana, pagkatapos ay ang pag-aalaga ng pag-aalaga ng hindi bababa sa 30 minuto bawat 3 na oras ay inayos para sa kanya, at ginagarantiyahan din siya ng paglilipat, kung ninanais, sa ibang trabaho na may mas madaling kondisyon sa pagtatrabaho hanggang sa lumiko ang bata 1, 5 taon. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga babaeng may mga bata na wala pang 14 taong gulang ay maaaring kumuha ng karagdagang taunang bakasyon sa kanilang sariling gastos at gamitin ito nang buo o sa mga bahagi ayon sa kanilang sariling paghuhusga.
