Ang labis na trabaho ay trabaho na higit sa mga naka-iskedyul na oras ng empleyado sa isang naibigay na buwan ng pagtatrabaho. Maaari itong maakit at gawing pormalisado alinsunod sa mga patakaran ng batas ukol sa paggawa ng Russian Federation. Ang ilang mga empleyado ay hindi maaaring kasangkot sa pagpoproseso, sa anumang sitwasyon. Ang trabaho sa overtime ay dapat na idokumento at bayaran ng doble, o dapat magbigay ng isang karagdagang day off.
Panuto
Hakbang 1
Ang tagapag-empleyo ay may karapatang makisali sa trabaho sa obertaym nang walang nakasulat na pahintulot ng empleyado kung sakaling may mga sitwasyong pang-emergency, emergency at emergency sa enterprise. Imposibleng kasangkot ang mga buntis na kababaihan, kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang, menor de edad, taong may kapansanan at empleyado para sa mga kadahilan sa kalusugan na nagpakita ng sertipiko ng doktor na nagsasaad ng imposibleng magtrabaho ng sobrang oras sa naturang trabaho. Ang nasabing kategorya ng mga empleyado ay maaaring kasangkot sa pagtatrabaho sa obertaym sa mga sitwasyong pang-emergency sa enterprise lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot.
Hakbang 2
Kung ang sitwasyon sa negosyo ay hindi isang emergency, emergency o emergency, posible na makisali sa trabaho sa obertaym lamang sa nakasulat na pahintulot. Nag-isyu ang pinuno ng enterprise ng isang utos sa pag-akit ng mga empleyado sa trabaho sa obertaym na may isang listahan ng lahat na kasangkot sa gawaing ito at ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang dahilan kung bakit kinakailangan ang obertaym. Kahit na walang ibinigay na kautusan, hindi ito itinuturing na isang labis na paglabag. Ito ay isang matinding paglabag na hindi kumuha ng isang nakasulat na kasunduan mula sa empleyado tungkol sa trabaho na lampas sa iskedyul at hindi upang bayaran ang lahat ng obertaym sa doble na halaga o hindi upang magbigay ng isang karagdagang day off.
Hakbang 3
Maaaring kasangkot ka sa trabaho na lampas sa oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 4 na oras sa loob ng dalawang araw na sumusunod sa bawat isa at hindi hihigit sa 120 oras sa isang taon ng kalendaryo.
Hakbang 4
Ang trabaho na pinasimulan mismo ng empleyado nang walang pahintulot ng employer ay hindi itinuturing na labis na trabaho at hindi binabayaran ng doble.
Hakbang 5
Ang mga empleyado na mayroong hindi regular na oras ng pagtatrabaho na tinukoy sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mag-angkin ng pagbabayad para sa mga oras ng obertaym. Binibigyan sila ng mga cash insentibo sa isang mahabang araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 6
Ang mga oras ng overtime ay inilalagay sa accounting sheet na may kabuuang bilang ng mga pangunahing oras ng pagtatrabaho. Sa pagtatapos ng panahon ng pagsingil, ang lahat ay buod, ang oras na inilalaan alinsunod sa iskedyul ng trabaho ay naalis. Ang pagkakaiba sa mga halaga ay nakuha sa pamamagitan ng pagproseso na binayaran sa doble na halaga o ng isang karagdagang day off.
