Kapag naghahanap para sa isang empleyado para sa isang bakanteng posisyon, sinisikap ng bawat opisyal ng tauhan na isaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng gawaing dapat gampanan ng aplikante. Sa ilang mga kaso, halimbawa, sa lubos na nagdadalubhasang mga aktibidad, kinakailangan ang espesyal na karanasan sa trabaho, kung wala kahit na ang pinakamataas na kalidad na teoretikal na edukasyon ay hindi mahalaga. At gaano man kaakit-akit ang mga potensyal na empleyado na maaaring ilarawan ang kanilang karanasan, dapat mong suriin ang pagkakaroon ng kinakailangang karanasan at maraming paraan para dito.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, maingat na pag-aralan ang resume ng aplikante. Tiyaking ang kanilang edukasyon at karanasan sa trabaho ay angkop para sa iyong mga kinakailangan. Basahin ang paglalarawan ng mga aktibidad na kailangan niyang isagawa sa mga nakaraang lugar ng trabaho.
Tumawag sa nakaraang direktang superbisor ng aplikante at humingi ng isang rekomendasyon sa mga tuntunin ng karanasan, kung ang isa ay hindi naidikit ng kandidato sa resume. Bibigyan ka nito ng mas tumpak na impormasyon tungkol sa isang potensyal na empleyado.
Hakbang 2
Kung ang nakaraang yugto ng pagkolekta ng impormasyon tungkol sa aplikante ay nakumpirma ang kanyang pagsunod sa iyong mga inaasahan sa propesyonal, pagkatapos ay anyayahan siya para sa isang pakikipanayam upang linawin ang hindi malinaw na mga puntos sa tulong ng mga partikular na katanungan. Dito posible na mag-anyaya ng isang dalubhasa upang ipakita ang kanyang kaalaman at patunayan ang bisa ng kanyang panukala.
Hakbang 3
Sa panahon ng pakikipanayam, tanungin ang kandidato para sa posisyon upang makumpleto ang isang gawain sa pagsubok, na dapat ihanda sa isang paraan upang maipakita niya hangga't maaari ang kanyang malawak na kaalaman sa mga dalubhasang isyu. Napakahalaga dito ang kalidad ng pagsubok na iminungkahi para sa pagpapatupad, kaya't tanungin ang isang dalubhasa sa larangan na ito na iguhit ito. Maaari din itong maging isang agarang superbisor sa hinaharap, kung kanino ito ay napakahalaga din upang makahanap ng tamang empleyado. Bilang karagdagan, ang nakumpletong gawain sa pagsubok ay maaaring ilipat sa kanya para sa pagsusuri.
Hakbang 4
Gayunpaman, ang huling punto sa pagkilala sa karanasan na kailangan mo ay upang mag-alok sa aplikante ng isang trabaho na may isang panahon ng pagsubok. Sa kasong ito, magkakaroon ka ng pagkakataon na malaman sa pagsasanay ang mga kasanayang pang-propesyonal ng kandidato, na nag-aalok ng malinaw na pamantayan para sa pagtukoy ng kanyang pagiging angkop sa propesyonal. Upang magawa ito, dapat kang maghanda ng isang naaangkop na paglalarawan sa trabaho at magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa loob ng mga iminungkahing kundisyon.
