Ito ay nangyari na ang isang kumpanya sa isang pakikipanayam ay tila medyo matatag, ngunit sa totoo lang lumalabas na ito ay nasa krisis sa mahabang panahon, iniiwan ito ng mga tao, at ang mga bagong kliyente ay hindi lumitaw. Ang paghahanap ng trabaho ay hindi kasing mahirap sa paghahanap ng disenteng trabaho. Paano mo matutukoy kung ang isang kumpanya ay talagang sulit na pagtatrabaho?
Panuto
Hakbang 1
Ang paghahanap ng disenteng trabaho ay nagsisimula sa pagsusulat ng isang resume. Ang isang resume ay hindi lamang isang pagkakataon para sa isang partikular na kumpanya na piliin ka para sa isang tiyak na posisyon o upang maunawaan na hindi ka angkop para dito. Ang resume ay nagsisilbing isang tiyak na filter, "hindi tumatanggap" sa aplikante para sa mga posisyon na may mababang antas ng mga kinakailangan at suweldo. Sa iyong resume, tiyaking ipahiwatig ang iyong pangunahing mga nakamit, mahahalagang kasanayan at kaalaman, kung nakumpleto mo ang mga internship o internship sa mga kilalang kumpanya, pagkatapos ay ipahiwatig din ang mga ito. Bago sumulat ng isang resume, tingnan kung anong mga suweldo ang inaalok ng mga employer sa mga espesyalista ng iyong antas. Ipahiwatig ang isang suweldo na medyo mas mataas kaysa sa average na suweldo ng mga dalubhasa ng iyong antas.
Hakbang 2
Ang resume ay dapat na nai-post sa mga site ng paghahanap ng trabaho at magsimulang magpadala sa mga bakanteng interes. Mas mahusay na gawin ito sa iyong sarili, dahil ang kumpanya na interesado ka ay maaaring hindi mapansin ang iyong resume, mag-imbita ng isa pang dalubhasa para sa isang pakikipanayam at pagkatapos ay kunin siya. I-update ang iyong resume araw-araw upang ito ay laging nakikita ng mga employer.
Hakbang 3
Isipin kung aling mga kumpanya ang nais mong pagtrabahuhan. Tiyak na alam mo ang higit sa isang kumpanya kung saan ang mga espesyalista sa iyong larangan ng aktibidad ay may magandang pagkakataon para sa paglago ng karera, pagtaas ng suweldo, kung saan disenteng kondisyon sa pagtatrabaho. Gumawa ng isang listahan ng mga kumpanyang ito. Kadalasan, ang mga kumpanya ay naglalathala ng mga bakante nang direkta sa kanilang mga site, kaya dapat kang maghanap sa kanilang mga site at padalhan sila ng isang resume. Kahit na walang mga bakante sa kumpanya, mas mabuti pa rin na magpadala ng isang resume: sino ang nakakaalam, marahil ang site ay hindi pa na-update nang mahabang panahon?
Hakbang 4
Upang malaman ang higit pa tungkol sa iba't ibang mga kumpanya, basahin ang mga forum ng mga propesyonal na pamayanan. Bilang isang patakaran, maaari kang makahanap ng maraming kawili-wiling impormasyon tungkol sa mga employer sa kanila, hanggang sa kapaligiran ng opisina. Ang impormasyong ito ay hindi dapat pagkatiwalaan ng isang daang porsyento, ngunit dapat itong isipin.
Hakbang 5
Tiyaking magtanong tungkol sa kumpanya sa iyong pakikipanayam. Ang mas maraming natutunan tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho dito, mas mabuti. Panoorin ang reaksyon sa iyong mga katanungan: minsan madaling makita na sinasabihan ka ng kasinungalingan. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin lamang sa pag-uugali ng mga empleyado sa panahon ng pakikipanayam: ang tagapamahala ng HR ng isang disenteng kumpanya ay hindi hintayin ang aplikante na maghintay para sa isang pakikipanayam sa pagtanggap sa mahabang panahon, babalaan niya nang maaga tungkol sa pagpapaliban ng pakikipanayam, kung kinakailangan, ay hindi kumikilos nang mapanghamon o, kahit na higit pa, sa isang bastos …
