Ang pinakamahalagang setting kapag nag-a-apply para sa isang trabaho: hindi lamang ikaw ang napili, ngunit napili ka rin. Kailangan mong maghanda para sa pakikipanayam: buuin ang iyong propesyonal na kasaysayan at malinaw na bumalangkas ng mga katanungan, ang mga sagot na makakatulong sa iyo na makuha ang impormasyon na interesado ka tungkol sa kumpanya.
1. Kung hindi ka komportable na isipin ang sitwasyon ng pakikipanayam sa isang bagong tagapag-empleyo, huwag magsimula mula sa pinaka kaakit-akit na lugar ng trabaho. Maghanap ng mga katulad na pagpipilian sa mga kumpanya na hindi mo gaanong interesado. Kumuha ng napakalaking karanasan, karagdagang impormasyon tungkol sa mga kinakailangan para sa nais na posisyon, pamilyar sa iba't ibang mga sistema ng pagbabayad. Gamitin ang karanasang ito upang maitama ang iyong propesyonal na kasaysayan.
2. Magpasya na kailangan mong dumaan sa higit sa isang pakikipanayam. Maraming mga kumpanya ang isinasaalang-alang ang mga panayam na multi-yugto na kinakailangan: una, mga nagpo-recruit, pagkatapos ay mga tagapamahala ng linya, pagkatapos ay mga senior manager, pagkatapos ay mga espesyal na serbisyo. Huwag kang maiinis. Una, nainteresado mo sila. Pangalawa, ito ay isang magandang pagkakataon upang makakuha ng isang mas kumpletong larawan ng samahan ng samahan.
3. Magbigay lamang ng maaasahang impormasyon tungkol sa iyong sarili. Hindi mo kailangang mag-imbento ng anuman tungkol sa iyong sarili at sa iyong sariling mga merito. Maaari kang makakuha sa isang mahirap na sitwasyon, lumikha ng mga karagdagang paghihirap para sa iyong sarili, at hindi manatili doon. At makakuha ng isang negatibong karanasan. Siyempre, kung ikaw ay isa sa mga isinasaalang-alang ang negatibong karanasan na maging isang mas mabilis na paraan upang makakuha ng isang pag-iisip ng dahilan, pagkatapos ay itakda mo man lang sa iyong sarili ang mga layunin na makakamtan mo.
4. Alamin ang iyong halaga. Huwag kang mahiya. Upang magawa ito, suriin nang maaga ang iyong mayroon nang karanasan at iyong mga hangarin para sa iyong pag-unlad at pag-unlad ng iyong propesyonal, mga relasyon sa karera sa samahan. Bumalangkas kung ano ang maaari mong gawin nang tama mula sa sandaling nagsimula kang magtrabaho at kung ano ang posible sa iyong karagdagang pag-unlad.
5. Hanapin ang mga kalakasan ng iyong profile sa propesyonal. Huwag kunin ang posisyon na magagawa mo ang lahat at sumang-ayon sa lahat. Hindi ito gumagawa ng positibong impression, at kung tinanggap ka, magkakaroon ng naaangkop na pag-uugali.
6. Alamin ang iyong mga pagkukulang (para sa partikular na posisyon na ito) at kung paano magbayad para sa mga ito. Hindi mo kailangang pag-usapan ang tungkol sa kanila mismo, ngunit kung darating ito, hindi ka maaabutan. Kailangan mong pag-isipang mabuti ang iyong mga pagkukulang. Hindi mo kailangang maging lantad. Ngunit kung minsan mas mahusay na pumili ng ilang mga subtleties na iyong pinili at makipag-usap nang may dignidad tungkol sa kung paano mo mababawi ang para sa kanila.
7. Sa simula pa lamang ng pakikipanayam, mayroon kang karapatang humiling ng paunang impormasyon tungkol sa kumpanya at posisyon, kung hindi ka pa nasabihan tungkol dito. Mas mabuti kung alam mo ang tungkol dito bago ang pagpupulong. At pagkatapos lamang simulan ang pakikipag-usap tungkol sa iyong sarili.
8. Sa mabubuting kumpanya, pinaniniwalaan na kung ang isang kandidato ay hindi nagtanong tungkol sa anumang bagay, siya ay mahina ang pagganyak, hindi aktibo, hindi tiwala sa kanyang sarili, hindi alam kung bakit siya dumating, atbp.
9. Mga katanungang dapat mong itanong:
· Mga detalye tungkol sa mga detalye ng posisyon kung saan ka nag-aaplay (kung anong mga mapagkukunan ang mayroon ka sa pagtupad ng iyong mga tungkulin, anong antas ng kalayaan ang ibibigay sa iyo: kung ang mga pamantayan ng aktibidad sa samahan o isang malikhaing diskarte at paggamit ng iyong pinakamahuhusay na kasanayan ay posible).
· Anong sistema ng pagtatasa ng pagganap ang pinagtibay sa kumpanya, ay mga tagapagpahiwatig na ginamit sa pagtatasa ng pagganap (halimbawa, KPI).
· Mga taong maaaring kailanganin mong makatrabaho.
· Tungkol sa direktang pamamahala at tungkol sa nangungunang pamamahala.
· Tungkol sa mga patakaran at regulasyong pinagtibay sa samahang ito.
· Tungkol sa suweldo at mga pagkakataon para sa paglago nito.
· Tungkol sa proteksyon sa lipunan.
· Tungkol sa paglago ng propesyonal.
· Tungkol sa pagsulong ng karera.
· Tungkol sa samahan ng lugar ng trabaho.
· Atbp
10. Maging handa para sa mga katanungang kailangan mong sagutin nang partikular.
· Ano ang iyong mga plano sa pag-unlad para sa susunod na 5 taon.
· Ano ang nagustuhan / hindi nagustuhan mo sa nakaraang lugar ng trabaho, sa istilo ng pamumuno.
· Anong mga responsibilidad ang gusto mo / ayaw mong gampanan.
· Ano ang mga pagkakamali / merito sa dating lugar ng trabaho.
· Paano mo ipapakita ang iyong trabaho, perpekto sa isang bagong lokasyon.
