Sa mga kundisyon ng modernong merkado ng paggawa, ang mga tao ay lalong lumilipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa, ngunit hindi lahat ay namamahala upang magpasya tungkol dito, kahit na talagang nais nila. At kahit na ang mga nagpasya na hindi palaging binabago nang tama ang employer.
Solusyon
Nakalulungkot, ang pagnanais na baguhin ang trabaho o iwanan lamang ang kasalukuyang trabaho ay hindi sapat. Sa kanilang puso, marahil maraming mga manggagawa ang nais ito, ngunit iilan ang magpapasya. Pangunahin ito ay dahil sa takot sa peligro at pag-aalinlangan sa sarili ng manggagawa. Kakaunti ang naglakas-loob na lumabas sa kanilang comfort zone at humakbang sa hindi kilalang. Dahil din ito sa takot na mawala ang katatagan, dahil sa isang bagong lugar kakailanganin mong muling magtaguyod ng mga contact at patunayan na ikaw ay isang mahalagang tao. Kung hindi ka nasiyahan sa lugar na iyong sinasakop, kung gayon "palitan mo ito, hindi ka isang puno." Maaga o huli ay kailangan mong gawin ito, ngunit sa gastos ng nasayang na oras, lakas at nerbiyos.
Kailan aalis
Para sa mga kinatawan ng mga dinamikong specialty, 10 taong karanasan sa trabaho sa isang lugar ay hindi magiging isang kalamangan sa isang bagong employer. Siyempre, ang pag-uusap ay ganap na magkakaiba, kung sa lahat ng mga taong ito ay bumuo siya kasama ang kumpanya at, simula sa isang intern, sa kalaunan ay naging isang direktor. Ngunit sa kaso kung ang isang tao ay nakaupo sa parehong lugar sa loob ng 5-10 taon, sasabihin nito ang tungkol sa kanya bilang isang tao na hindi nagsusumikap para sa paglago, pag-unlad, hindi mapagsalita at hindi makibagay. Sa parehong oras, masyadong maikli ang isang oras sa kumpanya ay magiging isang tanda ng parehong maliit na karanasan at kasanayan. Kaya, ang pinakamainam na panahon ng trabaho sa isang lugar ay hindi bababa sa 2-3 taon at hindi hihigit sa 5-7. Sa pamamagitan ng paraan, hindi ito nalalapat sa mga specialty ng siyensya o sa mga industriya na hindi mabilis na umuunlad. Sa kasong ito, sampung taong karanasan, sa kabaligtaran, ay magiging isang kalamangan.
Passive na paghahanap
Ito ang pangalan ng isang paraan ng paghahanap ng trabaho, na angkop para sa mga natatakot na mawala ang kanilang dating lugar at hindi makahanap ng bago nang sabay. Kung gayon pa man nakagawa ka ng isang malinaw na desisyon na nais mong baguhin, maging kasing linaw tungkol sa alin. Mag-isip tungkol sa kung ano ang hindi nababagay sa iyo sa iyong kasalukuyang posisyon: suweldo, kawalan ng paglago ng karera, mga boss. At pagkatapos, pagkatapos na pag-aralan ang lahat ng ito, alamin para sa iyong sarili nang eksakto kung saan, sa anong lugar, kung anong suweldo at mga pagkakataon ang nais mong gumana. Pagkatapos nito, maaari mong mai-post ang iyong resume sa mga dalubhasang site, at magagawa mo ito sa paraang kahit na walang makakaalam na naghahanap ka ng trabaho. Upang magawa ito, piliin lamang ang pagpapaandar na magpapahintulot sa iyo na makita lamang ang iyong resume sa mga employer na tinukoy mo. Maaari mo ring tanungin ang iyong mga kaibigan tungkol sa mga posibleng bakante o bakante, o maglagay ng ad sa pahayagan o mga social network. Kapag naimbitahan ka para sa isang pakikipanayam, at napagtanto mong nais mong magtrabaho sa kumpanyang ito, kumuha ng isang pagsasanay sa kanila, na magbabakasyon sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho. Mababawas nito ang peligro ng pagiging walang trabaho.
