Kung ikaw ay natapos sa pagkukusa ng employer at hindi ka sang-ayon dito, kung gayon sa ilang mga kaso ang trabaho ay maaaring ibalik at mabayaran para sa buong oras ng sapilitang downtime. Kapag tinapos ang isang relasyon sa trabaho nang unilaterally, ang employer ay dapat sumunod sa lahat ng mga patakaran at iguhit ang lahat ng mga dokumento alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- -pahayag
- -copy ng mga dokumento batay sa kung saan ikaw ay natanggal o natanggal
- - work book at kopya nito
Panuto
Hakbang 1
Maaaring wakasan ng employer ang ugnayan ng trabaho sa kanyang sariling pagkusa sa mga kasong inilaan ng batas sa paggawa. Kung ang empleyado ay hindi tumutugma sa posisyon na hinawakan; lumalabag sa disiplina; nawala ang kumpiyansa, na nalalapat lamang sa mga taong may pananagutang pananalapi; ibinunyag ang mga opisyal na lihim.
Hakbang 2
Sa lahat ng mga kaso ng pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ng employer, isang gawa ng paglabag, isang nakasulat na pagsaway na may parusa, isang nakasulat na paliwanag mula sa lumalabag ay dapat na makuha. Ang lahat ng mga dokumento ay nilagdaan ng komisyon na nilikha upang isaalang-alang ang paglabag na ito at ang lumabag. Kung ang pamamaraang ito ay hindi ginanap bago ang pagpapaalis, pagkatapos ang pagtanggal sa trabaho ay itinuturing na labag sa batas.
Hakbang 3
Ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring tanggalin sa kaso ng mga kalabisan sa negosyo mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang; mga solong ina o ama; mga magulang na may maraming mga anak; empleyado sa bakasyon o may bakasyon. Obligado ang employer na abisuhan sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa katotohanang ito dalawang buwan bago ang pagtanggal sa trabaho at mag-alok ng trabaho sa ibang departamento o sa ibang specialty. Magbayad ng allowance sa pagbawas sa loob ng dalawang buwan sa halaga ng average na mga kita. Kung ang natanggal na manggagawa ay nagparehistro sa palitan ng paggawa at hindi siya nakahanap ng trabaho sa loob ng dalawang buwan, mapipilit ang employer na magbayad para sa pangatlong buwan para sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 4
Kung ang kumpanya ay likidado, kung gayon ang lahat ng mga empleyado ay natanggal sa trabaho, nang walang pagbubukod, anuman ang kategorya na kinabibilangan nila. Lahat ay binabayaran mga benepisyo sa kalabisan. Ito ang nag-iisang kaso kung saan hindi maibabalik ang trabaho at walang makapipilit sa employer na buksan muli ang negosyo.
Hakbang 5
Sa lahat ng iba pang mga kaso, kung sa palagay mo ay nawalan ka ng iyong trabaho sa iligal at hindi patas, mag-aplay sa korte, sa inspectorate ng paggawa, sa tanggapan ng tagausig. Matapos isaalang-alang ang iyong aplikasyon at isang pagsisiyasat sa pagpapaalis o pagtanggal sa trabaho, maaari kang maibalik sa iyong lugar ng trabaho.
Hakbang 6
Mapipilitan ang employer na gawin ito. Kung hindi siya susundin ang mga tagubilin ng mga awtorisadong katawan, isang malaking multa sa administratibo ang ipapataw sa kanya at isang kaso ay mabubuksan sa pag-uusig sa kriminal.
