Maraming mga kadahilanan na pinipilit ang mga residente ng Russia na maghanap ng mga bakante sa Europa. Ang mataas na pamantayan ng pamumuhay, ang mga prospect para sa pagkuha ng pagkamamamayan at ang katatagan ng ekonomiya ng mga bansa ng EU ay umaakit hindi lamang mga nangungunang tagapamahala at propesyonal sa kanilang larangan, kundi pati na rin ang mga dalubhasa sa mababang kalidad.
Kailangan
- - ipagpatuloy ang wika ng napiling estado;
- - mga rekomendasyon at katangian mula sa mga nakaraang trabaho (kung mayroon kang karanasan sa trabaho sa mga dayuhang kumpanya);
- - mga kopya ng lahat ng mga internasyonal na dokumento sa edukasyon (lisensya sa pagmamaneho, diploma ng mga unibersidad sa internasyonal).
Panuto
Hakbang 1
Simulang maghanap para sa mga bakante sa mga bansa ng Europa na interesado ka. Dapat tandaan na ang rate ng pagkawala ng trabaho sa iba't ibang mga bansa sa Europa ay maaaring mag-iba nang malaki. Mas mababa ang tagapagpahiwatig na ito, mas mababa ang mga kinakailangang ipinataw ng mga awtoridad sa pagkuha ng dayuhang paggawa. Sa mga estado na may mataas na antas ng kawalan ng trabaho ng lokal na populasyon, ang paghihimok ng mga dalubhasa mula sa ibang bansa ay hindi hinihimok. Halimbawa, sa Espanya, kung saan mataas ang klaseng pagkawala ng trabaho, upang makakuha ng isang visa sa trabaho, ang aplikante ay dapat magsumite ng isang tawag mula sa employer. Maaari kang makahanap ng isang employer sa Europa sa mga website sa pagtatrabaho at pangingibang-bansa. Ang mga nasabing mapagkukunan ay magagamit din sa Russian Internet.
Hakbang 2
Lumikha ng isang resume sa wika ng napiling estado. Maaari mo itong gawin mismo o makipag-ugnay sa isang propesyonal na tagasalin. Sa resume, ang espesyal na pagbibigay diin ay dapat ilagay sa edukasyon, antas ng kasanayan at kasanayan sa wika.
Hakbang 3
Ikabit ang mga katangian mula sa mga nakaraang trabaho sa iyong resume. Dapat pansinin na ang mga dayuhang employer, bilang panuntunan, ay hindi isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng mga kumpanya ng Russia. Kung nagtrabaho ka sa mga internasyonal na kumpanya o kung mayroon kang karanasan sa trabaho sa ibang bansa, pagkatapos bago umalis, dapat kang makipag-ugnay sa taong namamahala para sa isang paglalarawan.
Hakbang 4
Lumikha ng mga elektronikong kopya ng pakete ng mga dokumento sa dalawang wika.
Hakbang 5
Maghanap ng mga kumpanya na maaaring interesado sa mga espesyalista sa iyong profile. Ipadala ang resume ng aplikante sa kanilang mga kagawaran ng HR upang maidagdag nila ang iyong aplikasyon sa reserba. Maglakip ng isang cover letter sa iyong resume, kung saan ipinaliwanag mo na isinasaalang-alang mo ang posibilidad ng paglipat ng trabaho at pagkuha ng isang visa ng paggawa sa teritoryo ng napiling estado. Kung naghahanap ka para sa isang part-time na trabaho habang nag-aaral sa ibang bansa, kung gayon ang kadahilanan na ito ay dapat ding ipakita sa iyong resume.
Hakbang 6
Makipag-ugnay sa mga ahensya ng recruiting sa ibang bansa. Ang kanilang mga address at contact ay matatagpuan sa Internet. Ang mga kumpanya ng profile na ito ay naghahanap ng naaangkop na mga bakante sa mga bansang interes sa iyo, pati na rin magbigay ng mga serbisyo para sa pagpaparehistro at rehabilitasyon ng mga dayuhang empleyado.
