Ang paghanap ng taong malinis, responsable, at mapanatili ang kaayusan sa opisina ay maaaring maging mahirap. Lalo na kung ang halagang inaasahan na magbabayad para sa kanyang paggawa ay hindi mataas. Ngunit posible ito kung susubukan mong isaalang-alang hindi lamang ang mga interes ng employer, ngunit alagaan din ang kaakit-akit na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa lady ng paglilinis.
Bago maghanap para sa isang empleyado para sa bakanteng ito, sulit na isaalang-alang: sa ilalim ng anong mga kundisyon ang isang disente, maayos at sapilitan na tao ay sasang-ayon na gawin ang naturang trabaho sa isang maliit na bayad.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho
Malamang, ang gayong tao ay ang magiging kanino ang trabaho sa paglilinis ay hindi magiging pangunahing, ngunit ito ay magsisilbing isang mahusay na paraan upang magdagdag ng mas maraming pera sa pangunahing kita.
Nangangahulugan ito na ang prospective na kandidato ay dapat na nagtatrabaho sa isang lugar o magkaroon ng isa pang matatag na mapagkukunan ng kita. Ngunit ang mga naturang tao, bilang panuntunan, ay hindi maaaring magtalaga ng isang buong araw sa gawaing paglilinis. Hindi maginhawa para sa karamihan sa mga tao na magtrabaho sa araw. Samakatuwid, ang isang iskedyul ay dapat iminungkahi upang ang babaeng paglilinis ay makayanan ang kanyang mga tungkulin sa loob ng ilang oras, halimbawa, sa gabi, kapag natapos ng mga manggagawa sa tanggapan ang kanilang araw ng pagtatrabaho, o sa umaga, bago magsimula ang pangunahing oras ng tanggapan.
Maginhawa kung ang nasabing empleyado ay mabubuhay o magtatrabaho malapit sa tanggapan na kailangang linisin - hindi niya kakailanganing gumastos ng labis na pera at oras sa daan, at ang gawain ay magiging mas kaakit-akit para sa kanya.
Ang malinaw na nakabalangkas na mga responsibilidad sa trabaho, mas mabuti sa pagsulat, ay makakatulong din upang maiwasan ang magkasamang pag-angkin at hindi pagkakaunawaan. Ang salitang "linisin kung saan ito marumi" ay hindi umaangkop sa kategorya: ang mga tao ay may iba't ibang mga konsepto ng "marumi".
Pagpili ng mga kandidato
Ang pinakamahusay na pagpipilian ay kung ang isa sa iyong mga manggagawa sa tanggapan ay nais na kumuha ng mga responsibilidad ng paglilinis ng mga lugar. Ang walang pag-aalinlangan na kalamangan ay na ito ay isang taong kilala na sa koponan, napatunayan at maaasahan. Aalisin nito ang posibilidad na ang babaeng paglilinis ay may gagawing mali (guluhin ang mga dokumento, sirain ang kagamitan, atbp.). Sa pamamagitan ng paraan, ang mga kaso ng absenteeism at pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay maaari ring maibukod.
Kung ang pagpipiliang ito ay hindi angkop, marahil isa sa mga manggagawa sa opisina ang maaalala ang kanilang mga kamag-anak o kakilala na nangangailangan ng pera. Maaari itong maging isang retiradong babae, responsable at puno pa rin ng lakas at kalusugan, isang batang ina na nasa maternity leave, isang mag-aaral o kahit isang mag-aaral sa high school. Bilang isang patakaran, ang mga nasabing tao ay hindi nais na pabayaan ang mga nagrekomenda sa kanila at lalapit nang responsable sa kanilang mga responsibilidad.
Kung walang mga naturang kandidato, maaari mong subukang makahanap ng isang empleyado sa pamamagitan ng isang ad. Ang isang mahusay na pagpipilian ay upang mag-post ng isang abiso nang direkta sa opisina, pati na rin sa loob ng maigsing distansya mula dito. Ang mas kumpletong anunsyo, mas malaki ang posibilidad na putulin ang mga kandidato na "hindi propesyonal na propesyonal" sa pinakaunang yugto. Ngunit kahit na ang isang hindi nagkakamaling nakasulat na ad ay hindi ginagarantiyahan na makakahanap ka kaagad ng tamang tao. Maaaring kailanganin mong kunin ang peligro ng pagtanggap ng isang clean lady upang magsimula sa probation.
