Ang isang paglalarawan sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng isang pag-post sa trabaho. Dapat itong bigyan ang isang potensyal na aplikante para sa isang libreng posisyon ng isang ideya kung paano ang gawaing ito ay angkop para sa kanya at kung may katuturan para sa kanya na idirekta ang kanyang granada. Para sa iyo, ang isang detalyadong paglalarawan ng trabaho sa iminungkahing posisyon ay isang paraan upang maputol ang ilan sa mga halatang hindi angkop na mga aplikante.
Kailangan
- - computer;
- - pag-access sa Internet;
- - dokumentasyon ng korporasyon.
Panuto
Hakbang 1
Kabilang sa mga unang tanong na lumitaw bago ang isang tao na naghahanap ng trabaho ay sino, sa katunayan, ay isang potensyal na employer? Kaya't hindi magiging labis na sabihin ang kahit ilang salita tungkol sa kumpanya mismo: malaki man ito o maliit, Ruso o sa paglahok ng mga dayuhan, kung ano ang ginagawa nito. Halimbawa, masasabi mo sa mga unang pangungusap na ang isang " malaking pangangalakal at paghawak ng produksyon”ay naghahanap para sa isang empleyado o, sabihin," Kilalang international IT-corporation ". Well, o "maliit na negosyo". Subukang i-highlight ang iyong mga lakas sa maikling pagpapakilala na ito. Kung ang kumpanya ay nangunguna sa isang bagay, tiyaking ipahiwatig ang katotohanang iyon.
Hakbang 2
Pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa kung sino man ang kailangan. Matapos ang pagsasalita sa diwa ng "naghahanap," "nag-aanyaya sa trabaho," "kinakailangan," "ang bakante ay bukas," o kung hindi man, tiyak na binubuo ang pangalan ng posisyon. Ito ay kanais-nais sa parehong paraan tulad ng ito ay maitatala sa libro ng trabaho at kontrata.
Hakbang 3
Ngayon kailangan mong magpatuloy sa pag-decipher ng mga term ng sanggunian. Ang mga sample na kontrata sa trabaho para sa isang bakanteng posisyon (kung mayroon silang kaukulang seksyon), mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga dokumento ng korporasyon na naglalaman ng kinakailangang impormasyon ay magsisilbing isang mahusay na sheet ng pandaraya. Huwag kalimutang banggitin ang iba pang mahahalagang bahagi: sa opisina o malayong trabaho, full-time o may part-time na trabaho, mga biyahe sa negosyo, atbp.
Hakbang 4
Pagkatapos ay maaari kang magpatuloy sa kung ano ang nais mong makita ang isang matagumpay na kandidato: mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, edukasyon, kaalaman, kasanayan at kaalaman, mga kasanayan sa wika, pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, kung nauugnay para sa isang bakanteng posisyon, propesyonal at personal na mga katangian.
Hakbang 5
Sa gayon, lohikal na sabihin sa kandidato kung ano ang magkakaroon siya para sa lahat ng ito. Ang lahat ay nakasalalay sa patakaran ng kumpanya. Maraming handang talakayin ang mga kita sa hinaharap lamang sa isang kilalang matagumpay na kandidato, at ipinakita ang karanasan na ang pamamaraang ito ay binabawasan ang interes sa isang bakante habang pinapataas ang bilang ng mga kilalang hindi naaangkop na pagpapatuloy. Gayunpaman, maaari mong ipahiwatig na ang gantimpala ay disente. Halimbawa, ipahiwatig na ang mga kondisyon ay hindi mas masahol, at kung may kaugnayan, mas mabuti pa kaysa sa average ng merkado. Kung mayroong isang solidong pakete sa lipunan, tiyaking iulat ito.
Hakbang 6
Kaya, bilang isang resulta, mayroon kaming isang kumpletong paglalarawan ng ipinanukalang gawain. Ipinapakita nito ang lahat ng mga nuances na pinaka-kagiliw-giliw sa mga kandidato. At may perpektong, dapat itong putulin ang mga sa kanila na para sa kung saan ang ipinanukalang bakante ay malinaw na hindi angkop. Huwag kalimutan na ipahiwatig ang mga detalye ng contact. Kung wala ang mga ito, ito ay i-out na sinubukan nila nang walang kabuluhan.
