Hindi lahat ay magtatagumpay sa pagsasama ng dalawang gawa - dito kung minsan makayanan nila ang isa! Ngunit mayroon pa ring mga masisipag na tao na pinilit o nais na magtrabaho ng part-time. Ang pakete ng mga dokumento para sa isang bagong tagapag-empleyo ay halos kapareho ng para sa pangunahing trabaho, na may ilang mga pagbubukod.
Panuto
Hakbang 1
Ang part-time na trabaho ay maaaring alinman sa panloob, iyon ay, sa parehong kumpanya, na may parehong employer, o panlabas. Malinaw na hindi na kailangang magpakita ng mga karagdagang dokumento para sa panloob na mga part-time na trabaho; isang karagdagang kontrata sa trabaho ang iginuhit lamang. Ngunit para sa isang part-time na trabaho sa ibang employer, kailangan mong magpakita ng isang pasaporte at magbigay ng isang kopya nito.
Hakbang 2
Naturally, maaaring walang pag-uusap ng anumang aklat sa trabaho, mananatili ito sa pangunahing lugar ng trabaho. Ngunit kung, sa pagkakaroon ng isang part-time na trabaho, nais mong gumawa ng isang record ng paggawa tungkol dito, kumuha ng isang sertipiko mula sa pangalawang trabaho at isumite ito sa departamento ng tauhan sa pangunahing lugar. Ang entry sa aklat ng trabaho ay dapat na lilitaw sa lalong madaling panahon. Bilang karagdagan, para sa isang part-time na trabaho, mas mahusay na magkaroon ng isang kopya ng libro ng trabaho upang maikain ang hinaharap na employer sa kanyang karanasan at karanasan.
Hakbang 3
Para sa ilang uri ng trabaho, maaaring kailanganing magpakita ng diploma o ibang dokumento na nagkukumpirma sa nauugnay na edukasyon. Totoo ito lalo na para sa kumplikadong trabaho o gawaing intelektwal na may tukoy na kaalaman.
Hakbang 4
Kapag nag-aaplay para sa isang mapanganib o mapanganib na produksyon, para sa trabaho na may mga kondisyon ng mabibigat na pisikal na paggawa, maaari silang mangailangan ng isang sertipiko na nagsasaad na ang iyong unang trabaho ay pinagkaitan ng mga mahirap na kundisyon. Ayon sa batas sa paggawa, ang employer ay walang karapatan na kumuha muli ng isang empleyado para sa ganitong uri ng aktibidad kung ang empleyado ay nakikibahagi na sa kanyang pangunahing trabaho.
Hakbang 5
Ang part-time na trabaho ay hindi nangangailangan ng isang military ID, kaya ang ganitong uri ng aktibidad ay maaaring maging isang mahusay na pagpipilian para sa mga kabataang lalaki na mananagot para sa serbisyo sa militar nang walang isang military ID.
Hakbang 6
Ipinagbabawal na tanggapin ang mga menor de edad na part-time, lahat ng natitira - kung sumasang-ayon sila sa pangunahing tagapag-empleyo at hanapin ang kinakailangang oras, maaari silang magtrabaho ng part-time.
Hakbang 7
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang part-time na empleyado ay maaaring para sa isang tiyak na panahon o para sa isang walang limitasyong panahon. Ito ay itinatag ng parehong partido, o ang employer ay nag-aalok ng isang tiyak na anyo ng kooperasyon, at ang empleyado ay sumasang-ayon o hindi sumasang-ayon dito. Bukod dito, ang pagkakaloob ng Labor Code na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na ang pagbubukod sa lugar ng trabaho kaysa sa patakaran ay hindi nalalapat sa part-time na trabaho.
