Ang mga bosses ay iba: marunong bumasa't sumulat at hangal, mabait at masama, matalino at hindi ganoon. At nangyari na may mga nag-iisip na pinapayagan sila ng kanilang posisyon na mapahiya ang kanilang mga nasasakupan. Huwag mag-panic kung ang iyong boss ay nasa ganitong uri ng mga pinuno, kailangan mo lamang na kumilos nang tama, habang hindi nakakalimutan ang tungkol sa iyong mga interes.
Pinakamahusay na Pag-uugali
Ang pinakamahusay na pag-uugali ay hayaan ang boss na magsalita bago sumagot. Maghintay para sa sandali kung kailan niya malalaman ang mga kuto na salita. Pagkatapos ay maaari mong aminin ang pagkakamali na nagawa mo at mangakong hindi na ito uulitin. Pagkatapos nito, dapat pansinin na ang tono ng boss ay masyadong malupit, na walang pundasyon. Mahusay kung ang pag-uusap na ito ay nagaganap nang pribado. Huwag ilagay ang mga ultimatum at kundisyon sa ilalim ng anumang mga pangyayari - hindi ito matiis ng pamamahala. Magalang lamang ngunit mahigpit na tanungin ang iyong boss na i-tone down. Walang alinlangan, may peligro na ikaw ay matatanggal pagkatapos nito, ngunit ang karamihan sa mga tagapamahala ay iginagalang ang mga empleyado na bukas at matapat na ipahayag ang kanilang mga opinyon sa wastong tamang form, habang hindi nakakaapekto sa pagmamalaki ng pamamahala.
Nakakasakit na ugali
Kadalasan, ang mga namumuno ay hindi lamang tumitigil sa matitigas na pahayag lamang, pagkatapos ay ginagamit ang pag-uugali na hindi mapanlinlang. Maaari itong maging nakakasakit na mga biro, kabalintunaan, hindi makatuwiran o mapanirang tono, atbp. Ang lahat ng ito ay isang magalang na pagtatangka upang mapahiya.
Sa mga ganitong kaso, imposibleng manatiling walang malasakit at magpanggap na walang nangyayari. Kung hindi man, ang pag-uugaling ito ng boss ay mabilis na magiging ugali, bilang karagdagan, ang iyong mga kasamahan ay maaaring gumamit ng parehong estilo ng komunikasyon sa iyo. Ang pinakamagandang bagay na gawin ay sabihin sa iyong boss nang deretsahan na ang ugali na ito ay hindi angkop sa iyo at hilingin sa kanila na ipaliwanag kung ano ang ibig sabihin ng lahat. Bibigyan ka nito ng pagkakataon na ilagay ang iyong boss sa kanyang lugar, upang pilitin siyang tratuhin ka bilang isang pantay. Alalahaning magsalita ng may kumpiyansa at tama.
Mga uri ng boss
Ang klasikal na uri ng "mother-director" - siya ay isang may awtoridad na pinuno, siya ay minamahal at iginagalang, ngunit kapag siya ay nasa galit, lumayo sa kanya. Sa ganitong sandali, ang pinakamagandang bagay na gawin ay ang magtago sa opisina nang ilang sandali at isubsob ang ulo. Makalipas ang ilang sandali, ang cool ng boss at ang lahat ay makalimutan.
Mas mapanganib kaysa sa isang malupit na boss. Pinapahiya nila ang mga subordinates para sa kanilang sariling kasiyahan, ginagawa itong sadya. Narito na ay hindi posible na umupo sa labas. Ang perpektong empleyado para sa naturang pinuno ay isang alipin na ang mga tuhod ay dapat na manginig sa kanyang paningin. Kadalasan beses, sinisimulan ng mga manager na ito na takutin ang mga potensyal na empleyado sa panahon ng pakikipanayam. At kung magpasya kang makakuha ng trabaho sa naturang kumpanya, maging handa kang tanggihan ang iyong boss.
Ang pinakamahalagang bagay na kailangan mong gawin ay hindi matakot. Ang mga nasabing bosses ay subukan na ilagay ang mga subordinates sa isang nakakaalarma na pagpapakandili. Huwag sumuko at panatilihin ang lahat ng mga verbal na pag-aaway sa isang minimum. Bumuo ng isang kathang-isip na hindi mapasok na pader sa harap mo at ikaw ay namangha sa kung gaano ka walang malasakit ang magiging lider mo. Ngunit ang kanyang pag-uugali ay magbabago nang malaki, magiging magalang siya at magsisimulang igalang ka.
