Ang prospect ng karera ay kaakit-akit sa mga naghahanap ng trabaho na marami ang handang magsimulang magtrabaho para sa kaunting pera kung ipinapangako sa kanila ng kanilang boss ang pagkakataong lumipat. Maaari kang gumawa ng isang karera anuman ang mga pangako ng employer, para dito sapat na ang iyong pagtitiyaga at dedikasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakamadali at pinaka-lohikal na paraan up ay upang ituloy ang isang karera sa loob ng isang kumpanya. Kapag mayroong ganitong pagkakataon, pinili ito ng maraming mga careerista. Para sa landas na ito, kailangan mong maghanap ng trabaho sa isang malaking kumpanya na mayroong maraming mga dibisyon at departamento, isang malinaw na istraktura at pagpapasakop. Sa naturang kumpanya, bilang panuntunan, ang bawat posisyon ay may karapat-dapat na karagdagan: "junior", "senior", "nangunguna" o "pangunahing". Ito ay, halimbawa, mga dayuhan o magkasanib na kumpanya, kung saan hahawak ka sa bawat posisyon sa isang tiyak na oras at, sa kondisyon na walang mga reklamo, awtomatiko kang maiasenso sa isang tiyak na dalas.
Hakbang 2
Ang kabiguan ng gayong patayong pagsulong sa isang malaking kumpanya ay magiging matatag, ngunit mas mabagal ang paglaki ng karera. Kung nais mong mapabilis ang iyong karera, lumipat sa isang maliit na kumpanya na may masinsinang pag-ikot ng tauhan. Pinapayagan ka ng pamamaraang pagsasanay na "unibersal na sundalo" na ilabas ang buong potensyal ng mga empleyado ng kompanya at makakatulong sa pagbuo ng iyong karera kung magtagumpay kang patunayan ang iyong sarili.
Hakbang 3
Kapag ang mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago sa loob ng isang kumpanya ay naubos na, subukang bumuo ng isang karera nang pahalang. Maghanap ng trabaho, kahit na sa parehong posisyon, ngunit sa isang mas malaki at mas kilalang kumpanya. Ang paglipat dito ay magiging pagkilala sa iyong propesyonalismo. Ang paunang kinakailangan para sa gayong karera ay ang mga kwalipikasyon at karanasan na nakuha mo sa iyong dating trabaho.
Hakbang 4
Para sa mga may kumpiyansa sa kanilang kakayahan at determinadong gumawa ng isang karera nang mabilis, maipapayo ang paglago ng karera sa diagonal. Sa kasong ito, hindi ka lamang lumipat upang magtrabaho sa isang mas malaking kumpanya, ngunit nakakakuha ka rin ng isang promosyon kung pinamamahalaan mo ang pamamahala ng iyong mga propesyonal na kakayahan. Ito ay tila hindi imposible - sa maliliit na kumpanya, ang mga espesyalista ay kailangang gumanap ng isang mas malawak na hanay ng mga responsibilidad at, kung mayroon silang mga ambisyon at naaangkop na mga kasanayang propesyonal, handa silang bumangon sa isang mas mataas na posisyon.
