Ang isang pakikipanayam sa Ingles ay para sa mga aplikante na nais makakuha ng isang prestihiyoso at may mataas na suweldong trabaho sa isang banyagang kumpanya o sa isang kumpanya ng Russia na malapit na nakikipagtulungan sa mga kasosyo sa dayuhan. Sa ilang mga kumpanya maaari itong tumagal ng 10-15 minuto, ngunit kung minsan kailangan mong sagutin ang mga katanungan sa isang oras o higit pa. Sa parehong kaso, ang iyong gawain ay upang ipakita ang tiwala sa kaalaman sa wikang Ingles.
Panuto
Hakbang 1
Mula sa mga unang minuto, dapat kang gumawa ng isang mahusay na impression sa iyong kausap, kaya kailangan mong maghanda nang maaga para sa isang pakikipanayam sa Ingles. Maging handa para sa pambungad na bahagi ng pag-uusap tungkol sa pakikipag-ugnay at maaaring tanungin kung kumusta ka, kung gaano mo kadali natagpuan ang iyong paraan, at kung gusto mo ang panahon. Sumagot ng mahinahon, may kumpiyansa at magiliw, magalang at maikling. Mula na sa mga sagot na ito, ang iyong kausap ay maaaring makakuha ng isang impression ng antas ng kaalaman ng wika at ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon.
Hakbang 2
Ang mga pangunahing tanong na nakakainteres ng iyong kausap ay ang iyong edukasyon at karanasan sa trabaho. Ang mga isyu sa edukasyon ay maaaring magsama ng mga taon ng pag-aaral sa high school, instituto at mga pagsasanay at espesyal na kurso na natapos mo kamakailan. Kapag pinag-uusapan ang karanasan sa trabaho, dapat mong banggitin ang anumang aktibidad na direkta o hindi direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin para sa bakanteng ito.
Hakbang 3
Maghanda nang maaga ng isang maikling kwento tungkol dito at mga sagot sa mga katanungang maaaring lumabas. Gamitin nang tama ang nakaraan at kasalukuyang mga pandiwa kapag pinag-uusapan kung saan ka nagtrabaho at kung ano ang iyong ginagawa ngayon.
Hakbang 4
Ang form ng pakikipanayam ay nagsasangkot ng dayalogo, kaya maging handa upang mapanatili ang isang pag-uusap, at hindi ilista ang mga katotohanan ng iyong talambuhay. Isaalang-alang at bumuo ng mga sagot sa mga katanungan tungkol sa kung ano ang nakakaakit sa iyo upang magtrabaho sa kumpanyang ito, ano ang iyong mga layunin at mithiin. Maaaring interesado ang employer sa dahilan kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho at kung paano sinuri ng iyong boss ang mga resulta nito.
Hakbang 5
Maging handa upang talakayin ang mga ugali at ugali ng iyong karakter na maaaring makatulong o hadlangan ang pagganap ng trabaho, pati na rin ang mga nagbibigay ng ideya ng iyong pananaw - pagiging kasapi sa isang club o asosasyon, isang libangan.
Hakbang 6
Kung ang posisyon na iyong inilalapat para sa isang pamamahala, pag-isipan ang mga sagot tungkol sa istilo ng pamumuno na iyong ginagawa at maghanda ng mga halimbawa kung paano mo nagawa ang mga problema sa mga empleyado - ang kanilang ayaw o hindi kakayahang gumana.
Hakbang 7
Siguraduhing maghanda at magtanong sa mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa kung ano ang magiging responsibilidad mo, kung sino ang magiging pinuno mo, kung paano ka mag-uulat sa kanya.
