Ang mobbing ay isang pangkaraniwang pangyayari, na kung saan ay ipinahiwatig sa pananakot sa isang empleyado ng ibang mga empleyado o pamamahala. Ang mga kahihinatnan ng prosesong ito ay negatibong nakakaapekto hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa personal na buhay. Ayon sa istatistika, bawat segundo ng Russia ay hindi nais na magtrabaho dahil sa mobbing ng boss. Hindi posible na muling gawing muli ang ulo. Minsan mas mabuti pang tumigil. Ngunit kung ang pag-iwan ng serbisyo ay hindi kasama sa mga plano, psychologically posible na labanan ang hindi pangkaraniwang bagay na ito.
Panuto
Hakbang 1
I-set up ang iyong sarili upang maging positibo. Tanungin ang pinuno ng konseho para sa mga opinyon sa mga sitwasyon sa trabaho. Bibigyan siya nito ng isa pang oras upang makumbinsi ang kanyang sariling kakayahan at ang kahalagahan ng kanyang opinyon.
Hakbang 2
Gumawa ng isang nakabubuo na diskarte. Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti. Sa madaling salita, ipakita ang iyong interes sa proseso ng trabaho. Mag-alok, patunayan, kumbinsihin.
Hakbang 3
Maging responsable. Walang dapat pagalitan ang isang mabuting empleyado. Samakatuwid, kumpletuhin ang lahat ng takdang-aralin sa oras, sundin ang mga balita sa iyong larangan. Maging advanced ka.
Hakbang 4
Papuri sa iyong boss. Purihin, hangaan. Hindi lamang gumagana, ngunit din ang hitsura, pagkamalikhain.
Hakbang 5
Huwag kumuha ng salungatan sa puso. Ang trabaho ay bahagi ng buhay, kaya't hindi sulit na punan ang lahat ng natitirang puwang dito.
Hakbang 6
Iwanan ang iyong trabaho at lahat ng konektado dito sa labas ng pintuan ng opisina. Huwag talakayin ang mga negatibong kaganapan ng araw sa loob ng mga pader ng bahay sa iyong ulo.
