"Lumalaban sa stress, aktibo, palakaibigan, may layunin, madaling sanay, independyente, ehekutibo." Ang listahan na ito ay maaaring ipagpatuloy - kilala ito sa parehong mga naghahanap ng trabaho at mga employer. Ito ang tiyak na problema - ang mga epithet na ito ay higit sa inaasahan, at kung nais mong makakuha ng isang magandang trabaho, kailangan mong magkaroon ng bago.
Panuto
Hakbang 1
Huwag madala sa pamamagitan ng pagpuri sa iyong sarili sa iyong resume. Marami, halimbawa, ay nagsusulat ng sunud-sunod - punctual, maayos, executive. Bilang isang resulta, ang resume template ay nalulula ng pampalakas ng parehong kalidad - mahusay na panloob na samahan. At lumalabas na hindi isang tao ang nag-a-apply para sa isang bakante, ngunit isang uri ng "empleyado sa cyber". Ngunit alam na alam ng mga nagre-recruit na walang gaanong supermen, at ang nasabing resume ay nagtataas ng pagdududa. Bilang isang resulta, lumilikha ang isang tao ng impression ng isang mababaw na pag-unsubscribe na may-akda o isang walang kahihiyang sinungaling.
Hakbang 2
Gumawa ng isang maikling seksyong "Tungkol sa iyong sarili", dahil ang mga tagapag-empleyo ay madalas na hindi binibigyang pansin ang nabanggit na mga paglalarawan ng template. Sa huli, ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho, pakikisalamuha at responsibilidad ay nasubukan na sa panahon ng pagsubok.
Hakbang 3
Sa halip na mga laudatory epithets, magbigay ng malinaw at tukoy na mga paglalarawan ng iyong mga responsibilidad sa trabaho na nagawa mo sa mga nakaraang trabaho. Halimbawa, mas mahusay para sa isang sales manager na ipahiwatig ang personal na tukoy na mga nakamit sa kanyang resume, halimbawa, isang pagtaas sa mga benta o isang pagpapalawak ng isang base ng kliyente kaysa sa "personal na mga kalidad" na kinopya mula sa kung saan.
Hakbang 4
Siguraduhin na ang mga katangiang ipinahiwatig sa resume ay nauugnay sa bakanteng iyong inilalapat. Para sa mga posisyon sa kalagitnaan ng antas, halimbawa, ang mga kalidad ng pamumuno o charisma ay hindi kinakailangan, at ang mga kasanayan sa komunikasyon at paglaban sa stress ay mahalaga para sa bakante ng isang kalihim.
Hakbang 5
Ayon sa maraming mga recruiter, ang isang mas mahalagang punto para sa kanila sa resume ng isang aplikante ay ang istraktura, lohika, at mga detalye ng paglalarawan ng nakaraang karanasan sa propesyonal.
Hakbang 6
Ngunit, upang hindi iwanang walang laman ang haligi na "Mga personal na katangian" (bagaman isinasaalang-alang ng ilang mga tagapag-empleyo ang pagpipiliang ito na taliwas sa stereotyped), gumawa ng isang listahan ng mga katangiang madalas na ginagamit sa mga ad ng trabaho. Pagkatapos hilingin sa iyong minamahal na pumili mula sa kanila kung ano ang likas sa iyo. Mag-iwan ng 3-5 mga katangian, wala nang, at isama ang mga ito sa iyong resume. Sa kasong ito, maiiwasan mo ang peligro ng "pagtambak ng kalokohan", ang tinaguriang - "langis ng langis" at hindi linlangin ang isang potensyal na employer. Hayaan ang portrait na maging hindi masyadong maliwanag, ngunit magiging natural ito, at ang pagiging natural ay palaging mahalaga.
