Ang pandaigdigang krisis sa pananalapi ay pinipilit ang maraming mga kumpanya na maghanap ng mga paraan upang mabawasan ang kanilang mga gastos sa pananalapi. Ang mga gastos ay nabawasan hindi lamang para sa mamahaling advertising ng kanilang mga aktibidad, pamumuhunan sa mga kaduda-dudang proyekto, pagbili ng mga bagong kagamitan, kundi pati na rin sa sahod. Ang mga empleyado na ang antas ng propesyonal at kahusayan sa trabaho ay hindi umaangkop sa employer na nahulog sa ilalim ng pagtanggal. Ang paghahanap ng bagong trabaho ay medyo mahirap, kaya kailangan mong sikapin na hindi mawala ang mayroon ka.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga mabubuting tao ay huling natanggal. Gawin ang lahat ng pagsisikap upang maging isang propesyonal sa iyong larangan at isang hindi mapapalitan na empleyado para sa iyong kumpanya. Gawin ang lahat ng gawaing ipinagkatiwala dito ng may mataas na kalidad, obserbahan ang mga term na inilaan sa iyo para sa pagpapatupad ng ito o ng lakas ng tunog. Kung wala kang oras, makatuwiran na gugulin ang iyong libreng oras, manatili sa gabi, ngunit kumpletuhin ang lahat sa oras. Sinabi na, huwag hilingin na mabayaran ka para sa obertaym. Ang pandaigdigang krisis ay hindi ang oras upang idikta ang iyong sariling mga tuntunin.
Hakbang 2
Bumuo ng magagandang ugnayan sa mga kasamahan at pamamahala. Ang mga nagkakasalungat na empleyado na nakikipagtalo sa lahat sa anumang kadahilanan at wala ay pinapaputok muna. Kung ikaw ay ehekutibo, palakaibigan, handang tumulong sa anumang sandali, palaging isakatuparan nang maayos ang lahat ng mga order at sa oras, malamang na hindi nais ng employer na makatipid sa mga mahahalagang tauhan.
Hakbang 3
Palaging nasa paningin. Sa malalaking kumpanya na may higit sa 1,000 mga empleyado, maraming mga employer ang nagpapaputok sa mga empleyado na hindi gaanong kilala at pinahahalagahan nang naaayon. Kumuha ng isang aktibong bahagi hindi lamang sa pagpapatupad ng mga proyekto, kundi pati na rin sa buhay panlipunan ng negosyo. Magsalita sa mga pangkalahatang pagpupulong at kumperensya, lalo na kung ang mga katanungan ay tungkol sa mga plano sa hinaharap para sa pag-unlad ng kumpanya at mga madiskarteng desisyon upang makatulong na mapagtagumpayan ang krisis sa pananalapi. Mas makatuwiran na gawin ito, kung mayroon kang sasabihin, mayroon kang maraming karanasan at maaaring mag-alok ng iyong sariling mabisang paraan.
Hakbang 4
Itaas ang career ladder. Ang krisis ay ang oras para sa mga naka-bold na gawain. Kung matagal mo nang pinaplano na mamuno ng isang proyekto, simulang agad na mapagtanto ang iyong pangarap. Bumuo ng isang plano, makipag-ugnay sa senior management, ipaliwanag kung paano ito ipatupad, at ang mga benepisyo na binuo ng proyekto ay magdadala sa kumpanya.
