Ang Human Resource Officer ay isang mahalagang posisyon para sa anumang samahan, bagaman hindi ito isang pamamahala. Ang empleyado na ito ay nagtatrabaho sa tauhan ng departamento ng tauhan at ang kanyang mga tungkulin ay limitado lamang upang gumana sa mga tauhan, mula sa pagpili ng mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon at nagtatapos sa mga isyu ng pagpapaalis. At, tulad ng alam mo, ang mabisang gawain ng kumpanya ay nakasalalay sa karampatang pagpili ng mga tauhan.
Ano ang papel na ginagampanan ng isang inspektor ng tauhan
Ang mga tungkulin ng inspektor ng HR ay nagsasama ng pagpili ng mga tauhan - ang tauhan ng negosyo na may tauhan ng kinakailangang mga propesyon, specialty at kwalipikasyon, pati na rin ang pagpapatupad ng lahat ng kinakailangang dokumento: paggawa at karagdagang mga kontrata, mga libro sa trabaho. Dapat din niyang pamilyarin ang bagong empleyado na empleyado sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho at tumanggap ng kanyang pirma na nagkukumpirma nito. Bilang karagdagan, dapat niyang ibigay sa bagong empleyado ang buong pakete ng mga lokal na regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa negosyong ito, pati na rin ang iba pang mga materyal na panturo at pamamaraan.
Pinapanatili ng inspektor ng HR ang mga personal na file ng mga empleyado at ginagawa ang lahat ng mga pagbabago sa kanila sa isang napapanahong paraan, kasama na ang mga nauugnay sa paglipat sa ibang mga kagawaran o pagsulong sa karera. Ginagawa rin niya ang naaangkop na mga entry sa mga libro sa trabaho, inayos ang kanilang accounting at imbakan. Alinsunod sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon, sinusubaybayan ng inspektor ng HR ang pagiging maagap ng kanilang pagkakaloob at pagpapatupad, naghahanda ng naaangkop na mga order. Kasama rin sa kanyang mga tungkulin ang kontrol sa na ang mga order at order ng pamamahala ay kaagad na ipinapaabot sa mga empleyado at mahigpit na sinusunod nila. Ang kontrol sa kung paano sinusunod ang disiplina sa paggawa sa mga dibisyon ng kumpanya ay bahagi rin ng kanyang mga responsibilidad. Inihahanda din ng opisyal na ito ng HR ang mga detalye ng patakaran sa paglilipat ng tauhan.
Mga kinakailangan para sa propesyon
Tulad ng naturan, ang specialty na "HR inspector" ay hindi opisyal na umiiral at walang espesyal na institusyong pang-edukasyon na nagtapos tulad ng mga propesyonal, ngunit ang ilang mga kolehiyo at unibersidad ay nagsasanay ng mga mag-aaral sa specialty na "espesyalista sa HR". Maaari ka ring maging isang inspektor ng mapagkukunan ng tao na may kaugnay na karanasan at pangunahing espesyal na edukasyon: ligal, pang-ekonomiya, sikolohikal o pedagogical. Maaari mong malaman ang mga pangunahing kaalaman sa propesyon sa mga espesyal na pagsasanay at kurso, kung saan itinuturo nila ang mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng mga tala ng tauhan.
Ang pangunahing bagay na kailangan mo ay isang masusing kaalaman sa batas sa paggawa, mga dalubhasang produkto ng software at ang kakayahang gumuhit at mapanatili ang dokumentasyon ng tauhan. Tulad ng para sa mga personal na katangian, kailangan mo ng kawastuhan at pagiging masusulit, ang kakayahang makipagtulungan sa mga tao. Ang mga kasanayang pansalitikal, responsibilidad, paglaban ng stress at disiplina sa sarili ay hindi makagambala.
