Ang nagbebenta sa tindahan ng alahas ay may ganap na responsibilidad sa pananalapi para sa sanhi ng tunay na pinsala sa employer. Sa parehong oras, may mga tiyak na pangyayari kung saan ang responsibilidad ng naturang empleyado ay hindi kasama.
Ang sinumang empleyado ay mananagot sa kumpanya kung saan isinasagawa ang kanyang aktibidad sa paggawa para sa aktwal na pinsala na dulot sa kanya. Nalalapat ang panuntunang ito sa isang nagbebenta sa isang tindahan ng alahas. Ang mga limitasyon ng responsibilidad ng karamihan ng mga empleyado ay limitado ng Artikulo 241 ng Labor Code ng Russian Federation (ang maximum ay ang laki ng average na buwanang kita). Ngunit ang nagbebenta sa isang tindahan ng alahas ay isang tao na direktang naglilingkod sa mga halaga ng pera, kalakal, at sa mga nasabing kategorya ng mga manggagawa, pinapayagan ka ng Artikulo 244 ng Labor Code ng Russian Federation na tapusin ang mga kasunduan sa buong pananagutan. Samakatuwid, sa pagkakaroon ng isang naaangkop na kasunduan, ang nagbebenta ay nangangako na magbayad para sa pinsala na dulot ng ganap nang walang anumang mga paghihigpit.
Sa anong pagkakasunod-sunod mananagot ang isang nagbebenta sa isang tindahan ng alahas?
Ang nagbebenta ng isang tindahan ng alahas ay maaaring managot lamang pagkatapos na maitaguyod ng employer ang isang tiyak na halaga ng pinsala na dulot. Kung ang tinukoy na halaga ay hindi mas mataas kaysa sa average na buwanang mga kita ng empleyado, kung gayon ang tinukoy na halaga ay maaaring mapigilan mula sa buwanang pagbabayad batay sa utos ng manager. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa naturang pagbabawas, pagkatapos ang koleksyon ay maaaring ipatupad lamang sa pamamagitan ng korte. Gayundin, nagpapasya ang korte sa isyu ng pagdadala sa nagbebenta sa pananagutang pampinansyal kung lumampas ang kanyang average na buwanang kita. Kasabay nito, ang employer mismo, maaaring bawasan ng korte ang dami ng pananagutan ng empleyado.
Sa kung anong mga kaso ang pagbubukod ng responsibilidad ng nagbebenta ay hindi kasama
Kung ang pinsala sa employer ay sanhi sanhi ng force majeure (halimbawa, sa isang emergency), matinding pangangailangan, o hindi pagtupad ng mga obligasyon upang mapanatili ang pag-aari ng mismong kumpanya, kung gayon ang pananagutan ng nagbebenta sa tindahan ng alahas ay hindi kasama. Dapat ding maunawaan na ang samahan ay walang karapatang humiling mula sa empleyado na bayaran ang nawala na kita, dahil ang pagkolekta ng mga halagang ito ay ipinagbabawal ng batas sa paggawa. May karapatan din ang employer na malayang tumanggi na dalhin ang empleyado sa materyal na responsibilidad. Kung naniniwala ang nagbebenta na ang pagdadala sa responsibilidad sa pananalapi ay labag sa batas, na ginawang mga paglabag, sa gayon ay palaging siya ay may karapatang magsampa ng isang reklamo sa korte laban sa mga aksyon ng samahan.
