Ang bawat empleyado na nagtatrabaho ay may karapatan sa bakasyon, hindi alintana kung anong uri ng kontrata ang natapos sa kanya, kagyat o walang katiyakan. Ang bakasyon ay isa sa mga uri ng garantisadong pahinga (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation) at hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ngunit ang Labor Code ay nagtatakda lamang ng isang minimum na limitasyon. Alinsunod sa mga tagubilin sa kontrata sa pagtatrabaho o sa mga regulasyon ng kumpanya, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay maaaring itakda para sa anumang karagdagang oras.
Kailangan
- - iskedyul ng bakasyon;
- - kasunduan sa bilateral kung ang bakasyon ay nahahati sa mga bahagi.
Panuto
Hakbang 1
Ang mas mababang limitasyon ng bayad na bakasyon para sa mga empleyado na wala pang edad ay 31 araw ng kalendaryo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation), ang mga nagtatrabaho na may kapansanan ay bibigyan ng 30 araw ng kalendaryo (Mga Artikulo 23 ng Pederal na Batas at 183), mga guro, ginagarantiyahan ng mga doktor ng Labor Code ang bakasyon na 42 hanggang 56 na araw ng kalendaryo (Public Decree 1052).
Hakbang 2
Ang taunang bakasyon ay maaaring nahahati sa dalawa o higit pang mga bahagi, ngunit sa pamamagitan lamang ng bilateral na kasunduan ng mga partido (artikulo 125, bahagi 1). Kung ang employer ay hindi tutol na paghiwalayin ang bakasyon sa mga bahagi, ang empleyado ay maaaring kumuha ng taunang bakasyon nang hindi bababa sa isang araw, ngunit ang isang bahagi ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo.
Hakbang 3
Ang pagbabayad para sa taunang bakasyon ay ginawa batay sa average na mga kita sa loob ng 12 buwan (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation), maliban kung tinukoy sa panloob na ligal na kilos ng negosyo. Ngunit kung hindi man ay maisasagawa lamang kung, sa pamamagitan ng pagkalkula, ang mga tagapagpahiwatig ng pagbabayad ay hindi makakasira sa mga karapatan ng empleyado at hindi magiging mas mababa sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan. Upang makalkula ang average na mga kita, ang kabuuang halaga para sa 12 buwan, kung saan ang mga premium ng seguro ay naipon, ay kinuha, hinati sa 12 at 29, 4. Ang resulta ay ang pagbabayad para sa isang araw ng bakasyon.
Hakbang 4
Ang mga negosyo ay dapat na gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring makakuha ng mga bakasyon sa labas ng iskedyul, at, kung ninanais, sa isang maginhawang oras. Kasama sa kategoryang ito ang: mga menor de edad, asawa na ang mga asawa ay buntis, mga buntis na empleyado. Para sa mga solong ina, ama o iba pang kategorya ng mga manggagawa, ang mga nasabing benepisyo ay hindi ibinibigay ng Labor Code o ng Pederal na Batas. Obligado ang employer na abisuhan ang lahat ng mga empleyado ng petsa ng kanilang bakasyon dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon.
Hakbang 5
Kung ang bayad sa bakasyon ay hindi binabayaran tatlong araw bago magsimula ang susunod na bakasyon, ang empleyado ay may karapatang ipagpaliban ang bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanya (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).
