Ang pangalan ng pinuno ng isang negosyo o samahan - pangulo, direktor o pangkalahatang director - ay nakasaad sa Charter ng negosyong ito. Ngunit alinsunod sa kung anong prinsipyo ang napili ang pangalan para sa manager at kung paano itinayo ang kanyang relasyon sa paggawa sa negosyo, kailangan mong malaman ito sa pamamagitan ng pagtukoy sa batas.
Paano "tawagan" ang pinuno ng isang negosyo
Mayroong isang kontraktwal na ugnayan sa pagitan ng pinuno ng negosyo at ng negosyo. Ang mga ito ay pinamamahalaan ng mga batas na pederal, kabilang ang: ang Labor Code ng Russian Federation, mga batas federal na "On Joint Stock Company", "On Limited Liability Company", pati na rin ang iba pang mga regulasyon at ligal na dokumento at kilos na naaprubahan ng isang constituent entity ng Federation o isang territorial body ng pamahalaang lokal.
Sa mga nasasakupang dokumento ng samahan at, sa partikular, ang tsart nito, dapat itong baybayin kung paano tatawagin ang ulo nito - isang indibidwal na nagsasagawa ng pamumuno at gumaganap ng mga pag-andar ng nag-iisang executive body, na tinukoy ng Artikulo 273 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa kanya, ang mga tagapagtatag ay maaaring pumili ng anumang pangalan: director, general director, chairman o president - walang pagkakaiba, hindi nito binabago ang kakanyahan sa anumang paraan, ang mga karapatan at responsibilidad ng ulo ay hindi rin nakasalalay dito.
Ang pinuno ng samahan ay isang indibidwal na nahalal sa posisyon ng pangkalahatang pagpupulong o na kinuha ito sa isang mapagkumpitensyang batayan.
Samakatuwid, maaari kang pumili ng anumang pangalan, ngunit dapat mo pa ring isaalang-alang ang mga detalye ng trabaho, larangan ng aktibidad at dami ng produksyon ng partikular na samahang ito. Kung ito ay maliit, ang pinuno nito ay maaaring tawaging isang direktor nang walang anumang pinsala sa kanyang awtoridad. Ngunit sa kaso kung ito ay isang malaking negosyo, na mayroong, halimbawa, maraming mga sangay at subsidiary, ang kanilang mga ulo ay maaaring tawaging director, at ang heneral ang siyang magsasagawa ng pangkalahatang pamamahala. Ang pangkalahatang direktor ay maaari ring tawaging isang tagapamahala sa kaso kapag ang kumpanya ay nagbibigay ng mga posisyon, halimbawa, mga teknikal, pampinansyal o ehekutibong direktor.
Ang lagda sa ngalan ng employer sa kontrata sa pagtatrabaho ay inilalagay ng taong tinukoy sa Mga Artikulo ng Asosasyon. Maaari itong maging tagapangulo ng pangkalahatang pagpupulong ng mga nagtatag o chairman ng lupon ng mga direktor.
Mga tampok ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa pinuno ng negosyo
Hindi mahalaga kung paano tinawag ang pinuno ng samahan, alinsunod sa Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation, ang samahang ito mismo ay dapat na ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho kasama siya bilang isang tagapag-empleyo. Ang batayan para sa pagkuha at pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pagpapasya ng pagpupulong ng mga nagtatag o kanilang awtorisadong katawan - ang Lupon ng mga Direktor. Ang lahat ng mga nuances na ito ay dapat na masasalamin sa Charter.
