Pederal na Batas Blg. 357-FZ ng Nobyembre 24, 2014, noong Enero 2015 ay makabuluhang binago ang balanse ng kapangyarihan sa larangan ng panlabas na paglipat ng trabaho. Ang mga dayuhang mamamayan, tulad ng kanilang mga potensyal na employer sa Russia, ay nakatanggap ng mas maraming bilang ng mga karapatan at kalayaan sa mga usapin ng ugnayan sa paggawa sa mga dayuhang manggagawa. Ang mga permit sa trabaho para sa mga manggagawa na walang visa ay pinalitan ng mga patent, ang pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho ay nakakuha ng isang character na abiso. Sa totoo lang, sa halip na maraming responsibilidad, ang magkabilang partido ay may dalawa lamang na natitira: upang gawing pormal ang mga ugnayan sa paggawa sa isang maayos na paraan at ipaalam ang paglilingkod na serbisyo tungkol dito.
Sa ligal, ang pagpapatakbo ng abiso ng pagtatapos o pagwawakas ng mga kontrata sa mga dayuhang mamamayan ay simple at hindi rin nangangailangan ng pag-ubos ng oras - sapat na upang punan ang itinatag na form ng abiso at dalhin ito sa kagawaran o ipadala ito sa pamamagitan ng liham na may listahan ng mga pamumuhunan. Sa parehong oras, siya ang nagtataas ng maraming mga katanungan at naging dahilan para sa pagpapataw ng mga parusang pang-administratibo, bawat linggo ang departamento ng kontrol sa imigrasyon ay nakakakuha ng dose-dosenang mga protokol sa ilalim ng Bahagi 3 ng Art. 18.15 kapwa may kaugnayan sa mga negosyo at kaugnay sa mga ordinaryong mamamayan. Sa lingguhang batayan, kapag tumatanggap ng mga abiso, natuklasan ng Labor Migration Department ang mga katotohanan ng pagpapalsipikasyon ng data, kung ang isang dayuhang mamamayan ay tinanggap sa isang mas maagang petsa kaysa sa abiso na ibinigay sa FMS.
Pagtatrabaho o Mga Abiso sa Sibil
Ang Batas Pederal na "Sa Ligal na Katayuan ng Mga Mamamayang dayuhan sa Russian Federation" ay pinipilit ang mga employer na mag-ulat sa pagtatapos ng mga kontrata sa mga migrante. Bukod dito, kinakailangang mag-ulat sa lahat ng mga kontrata: sa paggawa (natapos sila sa mga employer-ligal na entity) at sa batas sibil (natapos sila sa pagitan ng mga indibidwal). Sa parehong oras, ayon sa Kodigo Sibil ng Russian Federation, ang isang kasunduan sa bibig ay isang kasunduan din, kaya't kung ang isang lola ay sumang-ayon sa isang dayuhang mamamayan tungkol sa pag-aani ng ani na kanyang kinalakihan, "sumali" din siya sa isang kasunduan sa kanila ibig sabihin dapat ding ipagbigay-alam sa serbisyo ng paglipat tungkol sa batas na ito.
Ang form sa pag-abiso ay na-standardize, i. hindi ka makakatawag at makapagbigay-alam tungkol sa pagkuha o pagtanggal sa isang dayuhan. Ang pagkakasunud-sunod ng FMS ng Russia na may petsang Hunyo 28, 2010 Blg 147 (na binago ng utos ng FMS ng Russia No. 149 na may petsang Marso 12, 2015) ay inaprubahan ang form ng abiso ng pagtatapos o pagwawakas ng isang kasunduan sa isang dayuhang mamamayan, na ibinigay ng employer sa serbisyo ng paglipat.
Mga tuntunin ng pagbibigay ng mga abiso tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa isang migrante
Kinakailangan na magbigay ng isang abiso sa loob ng 3 araw ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata, habang inaalala na ang araw ng pagtatapos ng kontrata mismo ay kasama sa tatlong araw na ito. Samakatuwid, kung ang kontrata ay natapos sa ika-1 araw, ang abiso ay dapat na isumite bago ang pangatlong kasama.
Ang kabaligtaran ng sitwasyon kapag umalis. Ang kurso ng mga term na kung saan kinokonekta ng Labor Code ang pagwawakas ng mga karapatan sa paggawa at obligasyon ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng kalendaryo, na tinukoy ang pagtatapos ng ugnayan ng paggawa. Yung. kung ang isang banyagang empleyado ay naalis sa ika-1, kailangan mong abisuhan bago ang ika-4 na kasama.
Hindi kailangang pumunta sa serbisyo ng paglipat, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng Russian Post at ipadala ang form sa pamamagitan ng rehistradong mail na may isang listahan ng mga kalakip. Napakadali kung ang mga deadline ay masikip, dahil ang notification ay tatanggapin sa pamamagitan ng petsa na nakasaad sa postmark, ibig sabihin petsa ng pag-alis.
Ngayon, 20% lamang ng lahat ng mga notification ang natanggap sa pamamagitan ng koreo. Halimbawa, sa Teritoryo ng Altai, isang kabuuang 6300 mga abiso mula sa mga employer ang natanggap, kung saan 4520 ay tungkol sa pagkuha ng mga dayuhan at 1780 ay tungkol sa pagpapaalis. At sa kabila ng katotohanang ang 5,500 na mga migrante ay nagtatrabaho sa mga patent sa rehiyon, ang isa pang 141 ay may mga permit sa trabaho, at bawat isa sa mga dayuhang manggagawa na ito sa panahon ng pagtatrabaho sa rehiyon ay may pagkakataon na makahanap ng trabaho nang higit sa isang beses, na nangangahulugang ang bilang ng mga abiso ay dapat na lumagpas nang malaki sa bilang ng kanilang mga sarili. Sinusundan nito na ang mga residente ng rehiyon ay hindi sapat na may kamalayan sa obligasyong iulat ang mga relasyon sa paggawa sa mga migrante o pinabayaan ang kanilang tungkulin, at samantala ang multa sa administratiba para sa kabiguang abisuhan o paglabag sa panahon ng abiso ay mahalaga: hanggang sa 5,000 rubles para sa isang indibidwal, hanggang sa 50,000 para sa isang opisyal, 400,000 - ligal.
Patuloy na pinapaalala ng Serbisyo ng Paglipat na, anuman ang uri ng ugnayan ng paggawa sa isang dayuhang mamamayan, obligado ang employer na abisuhan ang serbisyong pang-migration ng rehiyon tungkol sa pagkuha at pagpapaalis sa trabaho. Upang magawa ito, sa loob ng tatlong araw na may pasok mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata (kasunduan) o pagwawakas nito, dapat mong punan at isumite sa Migration Center ang naaangkop na form ng abiso
Mga maling kuru-kuro at pagkakamali sa disenyo ng mga abiso
Siya nga pala! Ang isa sa pinakakaraniwang maling kuru-kuro sa mga employer ay hindi kinakailangan na ipagbigay-alam sa mga dayuhan na mayroong pansamantalang residence permit (TRP), isang permit sa paninirahan, o nakatanggap ng katayuan ng isang taong may pansamantalang pagpapakupkop. Kailangan! Kinakailangan upang abisuhan ang serbisyo ng paglipat tungkol sa lahat ng mga kategorya ng mga dayuhang mamamayan, nang walang pagbubukod, anuman ang katayuan o pagkamamamayan.
