Ang isang kasunduan sa isang employer o, sa madaling salita, ang isang kasunduan sa trabaho ay isang garantiya na igagalang ang iyong mga karapatan. Lalo na kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho para sa isang indibidwal, halimbawa, isang yaya o anumang uri ng personal na dalubhasa, napakahalaga na mai-seal ang iyong mga kasunduan sa papel. Upang magawa ito, kakailanganin mo ng kaalaman tungkol sa paghahanda ng ganitong uri ng dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kailangan mong malaman kung anong mga probisyon ang isiniwalat sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang nilalaman ng dokumento ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, at ang anumang kontradiksyon sa ligal na batas na ito sa isang kontrata sa trabaho ay hindi katanggap-tanggap. Ang mga proseso ng pagtatapos, pagpapatupad at pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay natutukoy ng mga kabanata 11-13 ng Labor Code ng Russian Federation (higit pang mga detalye dito https://www.trudkodeks.ru/). Dapat maglaman ang dokumento ng data ng pasaporte - ang employer at ang sa iyo, isang paglalarawan ng uri at detalye ng trabaho, ang iniresetang mode ng trabaho at pahinga, mga tungkulin at karapatan na mayroon ka at ang employer. Itinatala din nito ang mga tuntunin sa pagbabayad, mga pamamaraan sa seguridad sa lipunan at iba't ibang mga karagdagang impormasyon (maaaring ito, halimbawa, isang panahon ng probationary). Ang kasunduan ay nakumpirma ng mga lagda ng mga partido
Hakbang 2
Susunod, kailangan mong magpasya kung anong uri ng kontratang ito. Maaari itong maging walang limitasyon o magkaroon ng isang tukoy na term (hindi hihigit sa 5 taon). Sa anumang kaso, pagkatapos ng limang taon mula sa oras ng pag-sign ng kontrata, dapat itong muling palabasin. Ang isang nakapirming kontrata ay maaari ding maging walang katiyakan kung sa pagtatapos ng bisa nito ang parehong partido ay walang mga paghahabol sa bawat isa at handa na upang makipagtulungan sa isang permanenteng batayan. Ang isang nakapirming kontrata ay lumalabag sa iyong mga karapatan sa ilang sukat, dahil ang employer sa pagtatapos ng kontrata ay may karapatang huwag i-renew ito. Iyon ang dahilan kung bakit kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang mga kaso kung saan maaaring mag-alok sa iyo ang employer ng isang nakapirming kontrata. Maraming mga ito, ililista lamang namin ang mga pinaka-karaniwan:
- kung papalitan mo ang isang empleyado na nasa parental leave, maternity leave;
- kung ikaw ay isang buong-panahong mag-aaral;
- kung tinanggap ka para sa pana-panahong trabaho, na maaari lamang maisagawa sa ilalim ng ilang mga kundisyon ng panahon;
- kung ikaw ay isang taong nasa edad ng pagreretiro at para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay maaari lamang gumawa ng pansamantalang trabaho.
Sa ibang mga kaso, may karapatan kang hingin ang pagtatapos ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa iyo.
Hakbang 3
Matapos malaman ang lahat ng impormasyon, kailangan mong kumunsulta sa isang abugado, magagawa niyang iwasto ang nakaguhit na kontrata at imungkahi kung paano kumilos sa employer upang ang lahat ng iyong makatuwirang mga hangarin ay nasiyahan.
