Kapag lumilipat sa part-time na trabaho, ang mga karapatan sa paggawa, tulad ng accrual of seniority, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ay hindi binago o limitado.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang paglipat ay pinasimulan ng empleyado, gawin muna ang aplikasyon mula sa paglilipat ng empleyado sa part-time. Ayon kay Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, itinatag ng employer ang part-time na trabaho sa kahilingan ng isang buntis, tagapag-alaga, na may isang batang wala pang 14 taong gulang o isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.
Hakbang 2
Sa pagtanggap ng isang aplikasyon para sa isang kontrata sa pagtatrabaho, tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ipahiwatig na ang empleyado ay lumilipat sa part-time na trabaho, isulat ang oras kung kailan dapat magsimula at magtapos ang trabaho, pahinga sa tanghalian, kung mayroon man. Sa haligi na "sahod" ipahiwatig ang buong suweldo. Bayaran ang empleyado ng oras alinsunod sa mga oras na nagtrabaho, batay sa laki ng suweldo.
Hakbang 3
Kung ang empleyado ay binigyan ng buong trabaho sa posisyon na ito, pagkatapos ay sa talahanayan ng staffing ipahiwatig ang 1 rate at ang opisyal na suweldo na naaayon dito. Sa kasong ito, maaari kang kumuha ng ibang empleyado para sa natitirang oras ng pagtatrabaho, parehong part-time at sa pangunahing lugar ng trabaho.
Hakbang 4
Kung ang isang part-time transfer ay pinasimulan ng employer, idokumento ang katotohanan ng isang pagbabago sa teknolohikal o pang-organisasyon na kondisyon sa pagtatrabaho. Pangangatwiran ito sa pamamagitan ng ang katunayan na may mga pagbabago sa operating mode at panloob na mga regulasyon. Halimbawa, na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga bagong kagamitan sa pagpapatakbo.
Hakbang 5
Mag-isyu ng isang order upang baguhin ang teknolohikal at pang-organisasyon na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat abisuhan ng samahan-samahan sa pagsulat tungkol sa paglipat sa part-time na trabaho nang hindi lalampas sa 2 buwan na mas maaga. Ipahiwatig ang mga dahilan para sa pangangailangan ng pagsasalin. Kung ang tagapag-empleyo ay isang indibidwal, abisuhan ang mga empleyado nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga. Mangyaring pamilyar ang iskedyul ng trabaho ng empleyado kasama ang mensahe tungkol sa pagbabago sa mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 6
Ayusin ang paglalarawan ng trabaho. Isalamin ang mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho sa panloob na mga regulasyon sa paggawa. Gawin ang mga naaangkop na pagsasaayos sa mga regulasyon sa sahod. Gumawa ng mga pagbabago sa organisasyon sa mga regulasyon ng tauhan, atbp., Sa mga tagubilin sa kaligtasan, kung kinakailangan. Idokumento ang iyong kasunduan upang gumana sa ilalim ng mga bagong kundisyon.
