Ayon sa artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na mag-isyu ng mga dokumento na hiniling ng empleyado sa isang nakasulat na aplikasyon. Ang pinaka-madalas na hiniling na dokumento ng ganitong uri ay isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho. Upang magkaroon ng ligal na puwersa ang dokumento at magsilbing katibayan sa mga hindi pagkakaunawaan sa administratibo o korte, ang espesyalista na kumukuha ng dokumento ay dapat na punan nang tama ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho.
Opisyal na dokumento mula sa lugar ng trabaho
Ang sertipiko na inisyu ng samahan ay isang opisyal na dokumento. Alinsunod dito, magiging tama kung naibigay ito sa isang headhead. Ang form na bumubuo ng sulat ay dapat maglaman ng mga detalye na makilala ang samahan mula sa iba: ang buong pangalan ng samahan, ang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis - TIN, ang code ng dahilan sa pagpaparehistro - KPP, ang code ng pagkakakilanlan sa bangko - BIK, ang pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado ng ligal na nilalang - OGRN.
Bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na detalye, ang iba ay maaaring ipahiwatig, na, depende sa mga nasasakupang dokumento, nagdadala ng karagdagang impormasyon tungkol sa negosyo.
Ang impormasyon tungkol sa empleyado, ang mga katotohanan ng pagtataguyod, pagbabago at pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa, na naipasok sa sertipiko, ay kinuha mula sa personal na database ng mga tauhan o personal na card ng empleyado. Nakasalalay sa lugar kung saan kinakailangang isumite ang dokumento, maaaring ipahiwatig ng sertipiko ang pagkakaroon ng mga parusa sa disiplina, mga insentibo sa trabaho at iba pang impormasyon.
Ang impormasyon na tinukoy sa sertipiko ay maaaring ipahiwatig na may mga link sa mga dokumento kung saan ang mga katotohanang ito at kaganapang ipinakita: mga order, tagubilin, atbp.
Ang isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ay maaaring iguhit sa sulat-kamay o naka-print na pamamaraan. Ang inilabas na dokumento ay may pangalang cReferensi, na nakasulat sa gitna ng sheet na may isang bahagyang pababang indent mula sa isang malaking titik. Nasa ibaba ang sunud-sunod na impormasyong pangkonteksto na dapat ibigay sa lokasyon ng kahilingan.
Ang lahat ng impormasyon na tinukoy sa sertipiko ay dapat na napetsahan, itinataguyod ng pinuno ng negosyo o ibang tao at, depende sa kahalagahan ng dokumento, ay tinatakan ng selyo ng samahan o departamento ng tauhan.
Ang karapatang mag-sign ng sertipiko ay inireseta sa pagkakasunud-sunod, kapangyarihan ng abugado o paglalarawan sa trabaho. Ang taong pumipirma sa sertipiko ay dapat na mag-refer sa listahan kung kaninong mga lagda ang maaaring mailagay ng selyo ng samahan.
Ayon sa mga patakaran ng trabaho sa opisina, ang sertipiko ay dapat na italaga ng isang sunud-sunod na papalabas na numero na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapatupad ng dokumento. Sa tamang sertipiko, ang isang selyo sa ilalim ng papalabas na numero ay inilalagay sa kaliwang sulok sa itaas ng dokumento o sa isang espesyal na itinalagang posisyon ng liham.
Makakatulong ang template
Para sa paghahanda ng mga hiniling na dokumento, ang batas ay naglalaan para sa isang panahon ng tatlong araw na nagtatrabaho. Upang maiwasan ang isang pansamantalang minahan sa ilalim ng tubig at panatilihin sa loob ng itinakdang panahon ng batas, maaari kang maghanda ng isang template ng sanggunian nang maaga. Kasunod, kung ang samahan kung saan ang empleyado na humihiling ng sertipiko ay hindi naglagay ng mga espesyal na kinakailangan para sa disenyo at nilalaman nito, gamit ang template na ito posible na mabilis at wastong punan ang mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho.
