Mayroong isang bilang ng mga karaniwang pagkakamali na paulit-ulit na humantong hindi lamang sa pagtanggal, ngunit kahit na sa pagkasira ng reputasyon. Alam ang mga pagkakamali ng ibang tao, mas madaling iwasan ang mga ito. Sundin ang mga simpleng tip, at maaari mong hindi bababa sa bahagyang maprotektahan ang iyong sarili.
Ang isa sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali, na madalas na humantong sa napaka hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan, ay ang pagiging lantad sa Internet. Ang mga social network at blog minsan ay tila sa amin ay isang bagay na pribado, malayo sa trabaho, isang uri ng basurahan, kung saan maaari kang mag-iwan ng anumang mga mensahe at ibuhos ang iyong kaluluwa. Gayunpaman, huwag isipin na wala sa iyong mga kasamahan o boss ang makakaalam ng address ng iyong pahina at ayaw itong bisitahin. Hindi kanais-nais na mga komento tungkol sa mga kliyente, boss o kasamahan, aba, madalas na humantong sa pagpapaalis, bukod dito, sa halip "malakas", na maaaring sirain ang reputasyon ng isang tao. Umiwas sa mga nasabing mensahe at sundin kung ano ang iyong sinusulat sa mga site.
Ang pangalawang karaniwang pagkakamali ay hindi naaangkop na pag-uugali sa isang corporate party. Matapos uminom ng labis na alkohol, ang mga tao ay madalas na magsimulang magpahayag ng kanilang mga opinyon tungkol sa iba, ang ilan ay nakikipag-away o nagsimulang kumilos nang pisngi. Marahil, pagkatapos ng piyesta opisyal, makakalimutan ito, ngunit ang isa ay hindi dapat umasa sa isang kanais-nais na kinalabasan.
Ang pangatlong pagkakamali na madalas na ginagawa ng mga tao hindi lamang sa lugar ng trabaho, ngunit kahit na sa panahon ng pakikipanayam. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa hindi nakalulubhang mga pagsusuri tungkol sa nakaraang employer o koponan. Ang mga tao ay nagsasabi ng mga hindi kasiya-siyang bagay tungkol sa kanilang dating lugar ng trabaho dahil sa iba't ibang mga kadahilanan. Kadalasan ito ay isang pagkakasala, isang hindi kasiya-siyang pagpapaalis, isang pakiramdam ng pagkakasala, atbp. Nais kong pag-usapan ito, magreklamo o maghiganti sa mga nakaraang boss, sinisira ang kanilang reputasyon sa hindi kasiya-siyang mga alingawngaw. Gayunpaman, sa isang bagong lugar, tulad ng isang hindi nararapat na nasaktan na empleyado ay pinaghihinalaang bilang isang brawler.
Hangga't nais mong sabihin ang buong katotohanan tungkol sa iyong nakaraang trabaho, gawin ito sa labas ng mga dingding ng opisina. Magreklamo sa mga kaibigan o pamilya, magalit sa isang bilog ng malalapit na tao, ngunit huwag pag-usapan ang mga nasabing sensitibong paksa sa mga kasamahan o pamamahala.
