Ang pinakatanyag na tool para sa pagkuha ng mga manager ay isang pag-post sa trabaho na nai-post sa media o sa Internet. Ang pagiging epektibo nito sa paghahanap ng mga dalubhasa sa mga bihirang propesyon o nangungunang tagapamahala ay hindi masyadong mataas, ngunit ito ay kinakailangan para sa akit ng mga kandidato para sa mga posisyon sa linya. Upang maakit ang isang kandidato, dapat itong isulat hindi lamang maliwanag, maikli at may kakayahan, ngunit din upang malinaw na maunawaan ng kandidato kung ano ang hinihingi sa kanya.
Panuto
Hakbang 1
Maaari kang magsulat ng isang patungkol sa isang bakanteng posisyon na binuksan sa iyong kumpanya gamit ang isang template na maaari mong makita sa Internet sa anumang site sa paghahanap ng trabaho. Karaniwan ang nilalaman nito. Isulat ang pangalan ng bakanteng posisyon, ilista ang mga responsibilidad sa trabaho. Ipahiwatig ang mga kinakailangan na dapat matugunan ng kandidato - karanasan sa trabaho, edukasyon. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho: maikling impormasyon tungkol sa kumpanya, lokasyon, iskedyul ng trabaho, bracket ng suweldo. Magbigay ng isang link sa corporate website at impormasyon sa pakikipag-ugnay.
Hakbang 2
Hindi ka dapat maglista ng maraming magkakaibang posisyon sa isang ad, sumulat ng magkahiwalay na isa para sa bawat isa. At huwag bigyan ng masyadong mahaba ang isang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho - sapat na upang ipahiwatig lamang ang mga pangunahing. Sabihin ang bawat pangunahing tungkulin at ilarawan ito nang isa-isa, maikli at malinaw.
Hakbang 3
Huwag gumamit ng mga pagpapaikli o mga dalubhasang dalubhasa, slang. Ang teksto ay hindi dapat maging sloppy - maaari itong takutin ang isang tunay na seryosong propesyonal. Ang mga pagkakamali sa gramatika ay maaari ring kilalanin bilang isang senyas ng kabastusan ng employer.
Hakbang 4
Gumamit ng nababaluktot na mga salita, iwasan ang kategorya, na maaaring makabuluhang paliitin ang bilog ng mga aplikante, putulin ang mga medyo angkop para sa iyo sa lahat ng iba pang mga parameter. Huwag isulat: "Kailangan lang namin ang may hindi bababa sa 5 taong karanasan sa trabaho." Sa ganitong paraan: "Hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho ang kanais-nais."
Hakbang 5
Kailangan din ng pagiging tiyak sa mga sahod - ang hindi malinaw na mga pangako na "batay sa mga resulta ng isang pakikipanayam" o "ayon sa kasunduan" ay maaaring hindi akma sa marami. Kapag pinaghihinalaan mo ang isang panahon ng probationary para sa isang kandidato, ipahiwatig ang panimulang suweldo at ang itatalaga kung lumipat ka sa isang permanenteng trabaho. At huwag gumamit ng panlilinlang - huwag ipahiwatig sa iyong ad ang antas ng suweldo na mas mataas kaysa sa talagang handang mag-alok.
Hakbang 6
Ang iba pang karagdagang impormasyon ay mahalaga din para sa aplikante. Samakatuwid, sa ad, isulat kung ang isang pakete panlipunan ay ibinigay, kung saan matatagpuan ang kumpanya, ang profile nito, ano ang inaasahang iskedyul ng trabaho.
