Sampung taon na ang nakalilipas, ang paghahanap ng isang trabaho na may mataas na suweldo para sa mga nasa 50 taong gulang o higit pa ay isang problema: ang karamihan sa mga employer ay hiniling na ang isang kandidato para sa isang partikular na posisyon ay hindi hihigit sa 35-40. Maraming tao pa rin ang nag-iisip na ang panuntunang ito ay patuloy na nalalapat, at pinalalampas nila ang kanilang pagkakataon na makahanap ng isang magandang trabaho, na mag-ayos sa mas katamtamang mga pagpipilian. Gayunpaman, ang mga taong nasa edad 50 at pataas ay may maraming kalamangan sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Mukhang nakakagulat, ngunit ang isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit ang mga taong mahigit sa 50 ay hindi makahanap ng trabaho ay sikolohikal. Natapos na nila ang katotohanang ang mga mataas na posisyon at karera ay hindi para sa kanila at hindi namamalayan na linawin nito sa pinag-uusapan. Upang maiwasan itong mangyari sa iyo, huwag isipin ang iyong edad kapag naghahanap ng trabaho. Sa huli, ang edad ay hindi ang pinaka-mapagpasyang kadahilanan para sa isang kandidato, bukod sa, sa edad na 50 o mas matanda pa, maaari kang maging isang "nagretiro sa limang minuto" o isang napaka-aktibong tao.
Hakbang 2
Magkaroon ng kamalayan sa mga pakinabang ng iyong edad kapag naghahanap ng trabaho. Mayroon kang hindi bababa sa lima sa kanila: 1. Karanasan. Anong uri ng abugado ang kukunin ng isang kagalang-galang na kumpanya, 25 o 50? Malamang ang pangalawa. 2. Katatagan. Hindi gaanong madalas na binabago ng mga matatandang empleyado ang mga trabaho. 3. Ang kawalan ng personal na mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa trabaho (maliliit na bata, atbp.) 4. Ang pagkakaroon ng pagganyak upang matiyak ang isang disenteng pagtanda. 5. Balanseng character, paglaban sa stress.
Hakbang 3
Siyempre, mayroon pa ring mga employer na hindi nakikita ang mga bentahe sa itaas o hindi gaanong pinahahalagahan sa kanila kaysa sa dapat nilang gawin. Upang mapigilan ang mga ito mula sa pagmamadali upang maipadala ang iyong resume sa basurahan, huwag isama ang iyong petsa ng kapanganakan. Ito ay hindi sa lahat ng isang detalye na nagkakahalaga ng pagpapakita. Sapat din na ipahiwatig ang iyong mga lugar ng trabaho sa nakaraang sampung taon, nang hindi binabanggit ang mga pinakaunang kumpanya at posisyon.
Hakbang 4
Ang mismong proseso ng paghahanap ng trabaho para sa mga "higit sa limampung" ay hindi naiiba sa proseso ng paghahanap ng trabaho para sa mga taong may iba pang edad: ipadala ang iyong resume sa mga kumpanya na interesado ka, huwag kalimutan ang tungkol sa mga ahensya ng pangangalap, tanungin ang iyong mga kaibigan. Maliban kung ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin sa huling pamamaraan, dahil ang mga matatandang tao, bilang isang panuntunan, ay mayroong maraming mga propesyonal na koneksyon, kaya ang paghahanap ng trabaho sa ganitong paraan ay parehong mas mabilis at madali.
Hakbang 5
Tandaan na ang isang mabuting impression sa pakikipanayam ay ginawa ng "taong walang problema": fit, fit, positive, friendly. Napakahalaga nito para sa mas matandang mga kandidato din, dahil ang ilang mga batang pinuno ay maaaring mag-alala na ang isang mas matandang kandidato ay mahirap makitungo kung labis silang hinihingi, mahigpit, at iba pa.
