Ang mga panayam sa pangkat ay naging pangkaraniwan kapag nagrekrut ng mga empleyado. Sa panahon nito, agad na nalilinaw kung alin sa mga kandidato ang mas aktibo at interesado sa pagkuha.
Panayam sa pangkat - paano maghanda para dito?
Kailangan mong maghanda para sa isang pakikipanayam sa pangkat nang mas lubusan kaysa sa isang indibidwal. Upang maipasa ito nang matagumpay, hindi mo lamang maaasahang sasagutin ang mga katanungan ng employer, ngunit gagawin mo rin ito nang mas mabilis kaysa sa ibang mga aplikante. Nangangahulugan ito na halos walang oras para sa pagmuni-muni. Upang maiwasan ang isang hadlang, kailangan mong pag-isipan ang mga sagot sa mga katanungan na maaaring itanong nang maaga, sa bahay.
Kadalasan, sa mga panayam sa pangkat, eksklusibo silang nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad. Hindi tulad ng mga one-on-one na pagpupulong kasama ang mga tagapamahala ng HR, hindi sila nagtatanong tungkol sa mga libangan, lisensya sa pagmamaneho, atbp. Ang mga panayam na isinagawa sa maraming mga aplikante ay nagtatakda ng mga tiyak na gawain na kailangang makumpleto nang mas mahusay at mas mabilis kaysa sa iba. Samakatuwid, kinakailangan na pag-aralan ang profile ng kumpanya at maghanda para sa mga mahirap na isyu.
Huwag ma-late sa iyong panayam, ngunit huwag ding magpakita ng mas maaga. Ang pinakamainam na oras ay tatlo hanggang limang minuto bago magsimula. Malilinaw nito sa mga employer na alam mo kung paano pahalagahan ang iyong oras at sa kanila.
Huwag kalimutan ang tungkol sa hitsura, napakahalaga rin ito. Kabilang sa mga kandidato na nakasuot ng suit sa negosyo, ang isang tao na may ordinaryong damit ay magmumukhang hindi kapaki-pakinabang. Mapapansin kaagad ng employer na ang iba ay lumapit sa panayam nang mas responsable.
Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa pangkat
Kapag nakikipanayam sa iba pang mga kandidato, kailangan mong maging maagap at magtiwala. Tiyak na mapapansin ito ng mga employer. Kapag nagtatakda ng isang problema, maaari kang magtanong sa paglilinaw ng mga katanungan. Ipapakita nito na, una, interesado ka sa pinakamahusay na pagganap nito, at pangalawa, lubos mong naiintindihan kung ano ang tungkol dito, at kung anong mga punto ang maaaring maging kontrobersyal at mangangailangan ng higit na detalye. Huwag matakot na parang walang karanasan. Sa kabaligtaran, mas propesyonal ang empleyado, mas tumpak na mga gawain na hinihiling niyang itakda. Pagkatapos lamang posible na gawin nang eksakto kung ano ang hinihiling ng pinuno, at huwag makagambala sa pamamagitan ng paglutas ng mga isyu sa third-party.
Maghanda ng isang notebook o tagapag-ayos at dalhin ito sa iyong pakikipanayam. Kung isulat mo ang mga gawaing ibinigay ng mga tagapanayam, agad kang lalaki sa kanilang mga mata.
Sa isang pakikipanayam sa pangkat, kailangan mong linawin sa mga tagapag-empleyo na ikaw ay hindi lamang isang propesyonal, ngunit alam kung paano magtrabaho sa isang koponan. Samakatuwid, hindi ka dapat makipagtalo sa ibang mga kandidato. Kung hindi ka sumasang-ayon sa kanila, makinig, at pagkatapos ay ialok ang iyong solusyon sa problema. At hayaan ang tagapanayam na magpasya para sa kanyang sarili kung aling diskarte ang pinaka tumpak at propesyonal.
Maging kalmado, huwag makagambala sa ibinigay na paksa. Kung ikaw ay isang propesyonal, hindi mo kailangang i-flatter ang employer, lahat ng iyong kaalaman at kasanayan ay ganap na maipapakita sa panahon ng pakikipanayam.
