Mayroong iba't ibang mga kadahilanan kung bakit kailangang palitan ng mga firm ang isang lumang director ng bago. Ito ang sariling hangarin ng matandang direktor, at ang pag-expire ng kontrata, at ang desisyon ng mga nagtatag ng kumpanya. Ang direktor ay isang responsableng tao, at simpleng pagtanggal sa ilalim ng batas, bilang ordinaryong empleyado, ay hindi narito.
Kailangan
mga dokumento ng lumang director, selyo ng kumpanya, panulat, mga blangko ng mga kaugnay na dokumento
Panuto
Hakbang 1
Kung ang pinuno ng kumpanya ay nagpasya na magbitiw sa kanyang sariling kalayaang pumili, dapat siyang sumulat ng isang nakasulat na paunawa na nakatuon sa chairman ng pagpupulong ng nasasakupan. Ang paunawang ito ay dapat na nakasulat isang buwan bago ang aktwal na petsa ng pagpapaalis.
Hakbang 2
Kung ang mga tagapagtatag ay sumasang-ayon sa desisyon ng direktor na magbitiw sa tungkulin, ang isang bumubuo ng pagpupulong ay ipapatawag sa loob ng isang buwan at isang desisyon ang gagawin upang bale-walain ang director. Ang dokumento ay pirmado ng chairman ng constituent Assembly.
Hakbang 3
Kung ang mga tagapagtatag ay hindi sumasang-ayon sa pagtanggal ng direktor, ang direktor ay nagpapadala din ng isang nakasulat na abiso sa mga nagtatag sa tunay na address ng kumpanya.
Hakbang 4
Nag-isyu ang iniwan na direktor ng isang utos para sa kanyang pagpapaalis. Siya mismo ang pumirma nito, inilalagay ang petsa ng paglalathala at nagtatalaga ng isang serial number sa order.
Hakbang 5
Ang isang gawa ng pagtanggap at paglipat ng mga nasasakupang dokumento ng kumpanya, mga dokumento ng kumpanya sa mga gawaing pang-ekonomiya, ang selyo ng negosyo ay iginuhit. Inililipat ng nagbibitiw na direktor ang nakalistang mga dokumento at ang selyo para sa pag-iingat sa isang indibidwal na bagong hinirang sa posisyon ng pinuno ng negosyo. Ang kilos ng pagtanggap at paglipat ay naka-sign mula sa magkabilang panig, at ang retiring director at ang director na hinirang sa posisyon, na nagpapatunay dito sa selyo ng negosyo.
Hakbang 6
Sa libro ng trabaho ng matandang direktor, ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng isang tala tungkol sa pagpapaalis, inilalagay ang bilang ng talaan ng ordenansa, ang petsa ng pagtanggal. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, nagsusulat siya ng katotohanan ng pagpapaalis at isang link sa batas. Ang mga batayan para sa pagpapaalis ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis o ang desisyon ng bumubuo ng pagpupulong. Ang pagrehistro sa trabaho ay sertipikado ng selyo ng samahan.
Hakbang 7
Upang makakuha ng isang kunin mula sa pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na entity, pinupunan ng retiradong direktor ang p14001 na form sa pag-alis mula sa kanyang sarili, ipinasok ang kanyang data sa pasaporte, address ng paninirahan at isinumite ito sa awtoridad sa buwis.
