Kadalasan sa malalaking negosyo, firm, organisasyon, katotohanan ng pagnanakaw ng ito o sa materyal, kagamitan sa kagamitan, kagamitan, atbp. Sa pagtingin dito, ang mga espesyal na parusa, materyal na parusa o kahit na pagpapaalis ay ipinapataw sa mga empleyado o sa empleyado na gumawa ng pagnanakaw. Sa pagtingin sa mga ganoong pangyayari, madalas na ang mga pinuno ng mga negosyo ay nahaharap sa tanong kung paano gumuhit ng isang gawa ng paglustay, at kung kailangan ang gayong kilos.
Panuto
Hakbang 1
Dapat pansinin kaagad na tulad ng isang espesyal na kilos ng pagnanakaw ng pag-aari ng employer ng isang empleyado ay wala. Mayroong isang bahagyang naiibang dokumento, isang kilos na iginuhit pagkatapos ng imbentaryo (accounting para sa resibo at pagkonsumo ng mga materyal na assets), isang gawa ng mga resulta ng imbentaryo sa negosyo, kung saan nakakabit ang isang espesyal na pahayag, na nagpapahiwatig ng pagkakakilanlan ng isang kakulangan o, sa kabaligtaran, isang labis. Ito ay tulad ng isang kilos na magpapahiwatig na ang pagnanakaw ay maaaring nagawa, ngunit hindi sa anumang paraan kumpirmahin ito. Ang aksyon ng imbentaryo ay dapat maglaman ng pangalan ng negosyo, ang pangalan ng dokumento, ang serial number at petsa, impormasyon tungkol sa mga miyembro ng komisyon, kung saan ang pagkakaroon ng imbentaryo ay naganap (ang posisyon at pangalan ng chairman ng ang komisyon at lahat ng mga kasapi ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto), ang mga layunin, layunin at resulta ng pag-audit, sa kung aling kakulangan ang nakilala, pati na rin ang kabuuang halaga ng kakulangan, ang pangalan at bilang ng mga nawawalang item. Sa pagtatapos, inilalagay ang petsa ng pagpapatunay at ang mga lagda ng lahat ng mga miyembro ng komisyon.
Hakbang 2
Kung, sa panahon ng naturang imbentaryo, ang katotohanan ng kakulangan ay nagsiwalat, kinakailangang gawin ang isang bilang ng mga sumusunod na pagkilos.
Hakbang 3
Sumulat ng isang memo na nakatuon sa direktor, na nagpapahiwatig ng iyong buong pangalan, ilarawan ang mga pangyayari sa lahat ng nangyayari, ipahiwatig ang petsa at oras ng kaganapan. Lumikha ng isang espesyal na komisyon na kikilalanin at idodokumento ang katotohanan ng pagnanakaw. Ilipat ang mga materyales sa kaso ang kagawaran ng pulisya upang ang isang karagdagang tseke ay maaaring maiskedyul sa panahon ng mga aksyon ng pagsisiyasat, bibigyan ng isang sagot kung maganap ang pagnanakaw o hindi.
Hakbang 4
Kapag kinilala at kinumpirma ng mga opisyal ng pagpapatakbo ang katotohanan ng pagnanakaw ng isang tiyak na pangkat ng mga tao o isang empleyado, ang isang paghahabol ay isinasampa sa Hukuman, na kung saan ay obligahin ang salarin na ibalik ang mga ninakaw na kalakal o upang bayaran ang halaga nito.
Hakbang 5
Matapos ang mga resulta ng paglilitis, ang director ay naglalabas ng isang naaangkop na kautusan, na nagpapahiwatig ng pagtanggal sa empleyado at ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa pag-alam na isiwalat ang katotohanan ng pagnanakaw sa lugar ng trabaho. Ang nasabing isang entry ay kasunod na naipasok sa libro ng paggawa.
