Ang pag-asam ng downsizing ay laging masakit, kahit na para sa mga pangunahing empleyado sa anumang samahan. Ang banta ng pagkawala ng trabaho ay maaari ring mag-hang over sa isang beses na hindi mapapalitan na empleyado. At upang hindi maalis sa trabaho, kinakailangan, sa kauna-unahang mga kinakailangan, upang mabigyan ng husay ang kanilang gawi sa trabaho.
Bilang isang patakaran, ang impormasyon tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho ay dumating sa kolektibong gawain bago pa magawa ang opisyal na desisyon ng pamamahala. Maaari itong maging tsismis at hulaan ng mga lalo na matanong na empleyado. Siyempre, hindi na kailangang tumugon sa bawat ganoong mensahe. Ngunit kung may hindi bababa sa ilang mga kinakailangang pang-ekonomiya para dito, dapat na pakinggan ng isa ang tsismis.
Kapag binabawasan ang tauhan, ang pinuno ay umaasa sa batas, na malinaw na kinokontrol ang mga tao na hindi nanganganib sa pagtanggal sa trabaho. Kabilang dito ang mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga ina ng mga menor de edad na bata at mga batang may kapansanan. Gayundin, ang pagbabawas ay hindi nagbabanta sa mga empleyado na nasa sick leave.
Ang mga patutunguhan sa karera ng lahat ay nasa kamay ng tagapamahala at departamento ng HR. Bilang isang patakaran, ang mga pamantayan kung saan nagagawa ang pagpapasya sa pagbawas ay nabawasan sa pagiging produktibo ng paggawa, edukasyon, antas ng kakayahang propesyonal, pati na rin ang mga personal na katangian.
Workhorse
Una sa lahat, ang mga hindi nagdadala ng direktang kita sa pananalapi sa kumpanya, ibig sabihin tauhan ng tanggapan na ang mga pag-andar ay maaaring madaling ibigay muli. Sa kaibahan, mga specialty sa pagtatrabaho - mga driver, kusinero, tagabuo, salespeople, atbp. madalas panatilihin ang kanilang mga trabaho.
Kung may banta ng pagtanggal sa trabaho, dapat mong isipin ang tungkol sa pagiging isang dalubhasa na handa na sanayin muli o kumuha ng karagdagang karga sa trabaho. Halimbawa, tataas ang propesyunal na halaga ng isang abugado kung may interes siya sa mga usapin ng tauhan. Ang isang tagapangasiwa ng hotel na handa nang gampanan ang mga pag-andar ng isang driver para sa pamamahala pagkatapos ng trabaho ay magmumukhang mas mahalaga kaysa sa isang empleyado na, sa bawat maginhawang dahilan, ay sakop ng isang paglalarawan sa trabaho.
Upang hindi mawalan ng trabaho, hindi ka dapat sumuko sa pag-obertaym. Ipakita sa pamamahala ng isang pagpayag na isakripisyo ang libreng oras at libangan patungo sa isang pangkaraniwang layunin sa korporasyon.
Walang sakit na umalis
Ang isang mahalagang empleyado ay isang malusog na empleyado. Tulad ng mapang-uyam na tunog nito, ang mga manggagawa na regular na kumukuha ng sakit na bakasyon ay hindi pinarangalan ng mga piling tagapamahala.
Kailangan mong maging isang tunay na kailangang-kailangan na dalubhasa upang umalis sa lugar ng trabaho sa isang quarterly basis dahil sa sakit.
Samakatuwid, mas mahusay na alagaan ang iyong kaligtasan sa sakit: simulan ang hardening, uminom ng isang kumplikadong bitamina at pumunta para sa palakasan. Sa gayon, sa kaso ng karamdaman, kung maaari, mas mahusay na magboluntaryo upang gawin ang dami ng trabaho sa bahay - tiyak na pahalagahan ng pamamahala ang responsibilidad ng naturang dalubhasa.
Ang saya ng trabaho
Kahit na ang tila walang pinapanigan na pinuno ay nagtatapos sa pagsusuri ng gawaing sama-sama sa isang malusog na dosis ng pagiging paksa. Kung sabagay, lalaki din siya. Samakatuwid, mas madali para sa isang direktor na magpaalam sa isang empleyado na hindi nasisiyahan sa kanyang trabaho kaysa sa kanyang kasamahan, na nagpapasalamat sa kumpanya para sa binuksan na mga puwang sa propesyonal.
Halos bawat koponan ay may mga espesyalista na ngayon at pagkatapos ay nagsasalita tungkol sa mga bagong bakante na inaalok sa kanila, nagreklamo tungkol sa mababang suweldo at hindi komportable na mga kondisyon. Mas madali para sa isang manager na tanggihan ang naturang empleyado kaysa sa nagmamahal sa kanyang lugar ng trabaho at sa kanyang trabaho. Ang malusog na pasasalamat sa korporasyon ay nagkakahalaga ng malaki.
