Marahil ang isa sa mga pinaka responsableng gawain na kinakaharap ng anumang manager ay ang pangangalap ng staff. Ang isang perpektong empleyado sa isip ng anumang boss ay dapat pagsamahin ang natatanging personal at propesyonal na mga katangian, pati na rin ang isang tao kung saan ang isang abala na pinuno ay maaaring umasa. Paano makita ang pinakamahusay na empleyado sa daan-daang mga naghahanap ng trabaho?
Panuto
Hakbang 1
Una, pag-isipang mabuti ang nilalaman ng iyong ad o pag-post ng trabaho. Sa katunayan, madalas na nangyayari na ang employer ay hindi malinaw na bumalangkas ng kanyang pangunahing mga kinakailangan, at pagkatapos ay gugugol ng buong oras na pagbabasa nang maaga na hindi ipagpatuloy. Napakahalagang bagay: trabaho (full-time o part-time), ang paraan ng pagbabayad, ang mga pakinabang ng pagtatrabaho sa iyong kumpanya, ang kinakailangang karanasan sa trabaho ng aplikante, edad.
Hakbang 2
Magpasya kung anong uri ng empleyado ang nais mong makita sa partikular na posisyon na ito. Huwag matakot na isipin ang kahit na mga ugali ng character, ilang libangan, lifestyle - nakakaloko maniwala na hindi ito nakakaapekto sa proseso ng trabaho sa anumang paraan.
Hakbang 3
Huwag matakot na tumingin sa hinaharap: kapag kumukuha ng empleyado, ipahiwatig hindi lamang ang kasalukuyang mga pangangailangan at hangarin ng kumpanya, kundi pati na rin ang mga plano at layunin sa pag-unlad. Una, ito ay magpapahintulot sa iyo na makaakit ng mga mapaghangad na mga batang propesyonal sa kumpanya, at pangalawa, tatanggalin nito ang pangangailangan na maghanap ng mga bagong tao para sa parehong mga posisyon sa hinaharap. Kung titingnan mo ang isang direksyon sa kandidato, kalahati ng tagumpay ay garantisado sa iyo.
Hakbang 4
Hilingin sa bawat kandidato na magsulat ng isang liham na pagganyak at ilakip ito sa kanilang resume. Bakit ito napakahalaga? Minsan ang mga kadahilanan at hangarin na inilarawan dito upang gumana sa iyong samahan ay maaaring higit kaysa sa ilang mga puwang sa resume (tulad ng karanasan sa trabaho), at ang kandidato ay angkop na angkop para sa kinakailangang posisyon. Minsan mas mahalaga na bigyang pansin ang pagganyak ng isang tao na maging bahagi ng iyong kumpanya, at hindi lamang pormal na mga kinakailangan. Tanungin ang kandidato hindi lamang tungkol sa kanyang nakaraang karanasan sa trabaho, ngunit kung paano niya nakikita ang kanyang pag-unlad sa hinaharap - madalas na ito ay naging isang napakahalagang tagapagpahiwatig.
