Ang pagtutulungan ay isang pang-araw-araw na kumplikadong proseso na may kasamang mga pagtaas at kabiguan ng isang tao. Minsan hindi inaalala ng mga bossing ipagdiwang ang tagumpay ng empleyado, ngunit hindi nila palaging alam kung paano ito gawin nang tama.
Panuto
Hakbang 1
Makipag-ugnay sa empleyado nang pasalita. Ang pasasalamat mula sa bibig ng boss ay isang mahusay na insentibo para sa karagdagang trabaho. Huwag madala, mapigilan, ipagdiwang ang mga kamakailang tagumpay at ipahayag ang pag-asa para sa karagdagang mga nagawa. Siguraduhin na kalugin ang iyong kamay at ngumiti.
Hakbang 2
Sumulat ng isang liham salamat. Bilang karagdagan sa pakikipag-usap sa bibig, maaari ka ring gumawa ng isang nakasulat. Ang ilang mga samahan ay may halimbawang mga form ng pasasalamat sa empleyado. Sa kanilang kawalan, sa headhead ng samahan, magsulat ng isang liham mula sa pinuno ng departamento, o mas mahusay na kumpanya, na binibigyang-diin ang lahat ng mga nagawa ng empleyado.
Hakbang 3
Magpakita ng isang Sertipiko ng Merito sa Kumpanya. Ang diploma ay isa sa mga kagalang-galang na pagkakaiba sa mga pinakamahusay na empleyado ng kumpanya. Ang pagtanggap nito ay nangangahulugang pagpapahalaga sa kumpanya, pati na rin ang katotohanan na pinahahalagahan nito ang empleyado na ito at sinusubaybayan ang kanyang tagumpay.
Hakbang 4
Ipakita sa publiko ang diploma. Haluin ang kulay-abo na buhay sa opisina sa pamamagitan ng pagpapakita ng diploma sa isang empleyado sa harap ng mga kasamahan. Siguraduhing magbigay ng isang maikling pagsasalita, pagkatapos ay pukawin ang palakpakan. Ang papuri sa publiko ay kasing halaga ng isang materyal na gantimpala.
Hakbang 5
I-highlight ang premyo. Kung ang mga nagawa ng mga empleyado ay talagang may mahalagang papel sa gawain ng kumpanya, maglaan ng ilang halaga mula sa badyet upang gantimpalaan ito. Ang nasabing pasasalamat ay mabuti sa kaso ng pagtutulungan sa isang proyekto na nagkaroon ng tagumpay. Ang paglalaan ng isang empleyado na may isang materyal na gantimpala ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian.
Hakbang 6
Itaguyod ang pamagat ng "pinakamahusay na empleyado" o "pinakamahusay na departamento". I-convert ang iyong pamantayang bulletin board para sa isang linggo sa isang honor board. Ang pasasalamat sa anyo ng pag-post ng mga larawan ng pinakamahusay na mga empleyado sa buong pagtingin sa buong tanggapan ay pahalagahan ng mga kilalang empleyado. Ang diskarte na ito ay hikayatin ang iba pang mga manggagawa na gumawa ng mas mahusay na trabaho.
