2024 May -akda: Sophia Winter | [email protected]. Huling binago: 2023-08-25 12:40
Ang isang sistema ng segurong pangkalusugan ay matagal nang nakalagay sa Russia. Ito ay ipinakita sa dalawang uri - kusang-loob at sapilitan. Upang makatanggap ng regular na mga serbisyong medikal, ang bawat mamamayan ay kailangang magkaroon ng isang patakaran sa medikal.
Mayroong isang patakaran ng sapilitan at kusang-loob na segurong pangkalusugan. Ang sapilitang patakaran sa segurong medikal ay inisyu sa lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation sa lugar ng trabaho, pag-aaral o paninirahan at kinokontrol ng bagong Pederal na Batas 326, na nagsimula sa lakas noong 1
Ito ay nangyayari na para sa mga kadahilanang pangkalusugan ang empleyado ay hindi na maisagawa ang kanyang tungkulin sa trabaho. Nangangahulugan ba ang pangyayaring ito ng sapilitang pagpapaalis? Anong mga pagkilos ang dapat gawin ng employer upang hindi makalabag sa batas at interes ng empleyado?
Ang karapatang pantao na tumanggap ng pangangalagang medikal ay natutukoy ng Saligang Batas ng Russian Federation. Ito ay nasiguro sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang patakaran sa segurong medikal, dahil ang serbisyo ng doktor ay binabayaran - at ginagarantiyahan ng patakaran ang kabayaran para sa mga pondong ginugol sa iyong paggamot
Ang isang sapilitan na patakaran sa segurong pangkalusugan ay isang dokumento na nagkukumpirma sa iyong karapatan sa libreng pangangalagang medikal sa mga pampublikong ospital. Ang bawat mamamayan ay dapat magkaroon nito. Karaniwan ito ay ibinibigay ng isang negosyo
Ang libreng pangangalagang medikal ay ibinibigay sa ating bansa batay sa isang patakaran sa segurong medikal. Ang seguro para sa mga mamamayang walang trabaho ay ibinibigay ng mga lokal na awtoridad, at binabayaran ng employer ang mga kontribusyon para sa mga mamamayang may trabaho
