Ayon sa Article 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay maaaring maitaguyod kapag kumukuha o sa panahon ng bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang part-time ay maaaring magamit bilang isang mas maikling araw ng pagtatrabaho o part-time na linggo ng trabaho. Kinakalkula ang sahod sa proporsyon ng oras na nagtrabaho, batay sa suweldo, rate ng sahod, o output.
Kailangan iyon
calculator o programa na "1C: Suweldo at Tauhan"
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time na may nabawasan na araw ng trabaho o linggo at may suweldo, pagkatapos ay magbayad ng proporsyon sa oras na nagtrabaho. Upang gawin ito, hatiin ang suweldo sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig na ang linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras. I-multiply ang nagresultang pigura sa bilang ng mga oras na talagang nagtrabaho, magdagdag ng isang bonus, insentibo o bayad, isang panrehiyong koepisyent, ibawas ang buwis sa kita at paunang mga pagbabayad. Ang natitirang numero ay ang halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa kasalukuyang buwan ng pagsingil.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay may isang oras-oras na rate ng sahod, pagkatapos ay i-multiply ito sa aktwal na oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Idagdag ang premium, ang panrehiyong koepisyent, ibawas ang buwis sa kita at paunang mga pagbabayad sa nagresultang pigura. Ang natitirang halaga ay babayaran para sa kasalukuyang buwan ng pagtatrabaho.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng sahod mula sa produksyon, pagkatapos ay kalkulahin ang buong halaga na nakuha para sa panahon ng pagsingil. Upang magawa ito, paramihin ang gastos ng isang yunit ng mga panindang produkto sa halagang ginawa sa panahon ng pagsingil, magdagdag ng isang bonus, insentibo o gantimpala, ang panrehiyong koepisyent, kung sisingilin ito sa iyong rehiyon. Bawasan ang buwis sa kita at paunang mga pagbabayad mula sa figure na ito.
Hakbang 4
Kung kailangan mong kalkulahin ang average na mga kita sa loob ng 12 buwan upang magbayad para sa isang paglalakbay sa negosyo, ibang bakasyon o kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha para sa panahon ng pagkalkula kung saan mo pinigilan ang buwis sa kita, hatiin sa 12 at 29, 4. Ang resulta ay magiging katumbas ng average na pang-araw-araw na kita ng isang part-time na empleyado.
Hakbang 5
Upang mabayaran ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, idagdag ang lahat ng halagang nakuha sa loob ng 24 na buwan, hatiin sa bilang ng kalendaryo ng mga araw sa panahon ng pagsingil, iyon ay, sa pamamagitan ng 730. Isaalang-alang lamang ang mga halagang kung saan mo pinigilan ang buwis sa kita. Ang nakuha na resulta ay ang batayang average na pang-araw-araw na halaga para sa karagdagang pagkalkula ng pagbabayad ng sick leave, depende sa haba ng serbisyo. Na may higit sa 8 taong karanasan, makaipon ng 100% ng average na mga kita, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%.
