Alinsunod sa batas ng Russia, ang isang nag-iisang ina ay may karapatan sa isang bilang ng mga benepisyo at pagbabayad ng pera at bayad, kasama ang materyal na tulong, suporta sa bata at iba pa.
Single mother, sino ito
Ang isang solong ina ay isang babae na nanganak ng isang anak sa labas ng kasal, walang ama. Sa kasong ito, ang isang dash ay inilalagay sa haligi ng "Ama" sa sertipiko ng kapanganakan ng sanggol, o ang data ay ipinasok ayon sa mga salita ng ina, tungkol sa kung saan ang isang kaukulang tala ay ginawa sa isang espesyal na rehistro ng mahahalagang talaan. Sa kasong ito, natatanggap ng bata ang apelyido ng ina. At ang isang babae sa tanggapan ng rehistro ay inisyu ng isang espesyal na dokumento - form No. 25, na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng karagdagang mga benepisyo.
Gayundin, ang terminong "nag-iisang ina" ay ginagamit din kung ang bata ay ipinanganak sa loob ng tatlong daang araw, na binibilang mula sa petsa ng opisyal na pagkasira ng kasal, o pagkatapos ng panahong ito, kung ang katotohanan ng pagtataguyod ng ama ay hindi itinatag sa paraang inireseta ng batas. Ang isang solong ina ay isinasaalang-alang din bilang isang babaeng nag-aampon ng isang anak nang hindi opisyal na kasal.
Ngunit ang nasabing katayuan ay hindi maaaring angkinin ng isang babaeng nagpapalaki ng isang bata nang mag-isa pagkatapos ng diborsyo. O kung ang kanyang asawa ay namatay o ang kanyang ama ay pinagkaitan ng karapatan ng ama sa korte, o siya mismo ang tumanggi dito (nangyayari rin ito).
Kung ano ang maaaring iangkin ng isang solong ina
Ang isang babae na opisyal na nabigyan ng katayuan ng isang solong ina ay maaaring samantalahin ang bilang ng mga benepisyo at allowance dahil sa kanya alinsunod sa batas ng Russia, federal at regional legislative act. Ang mga federal ay nagsasama ng isang beses na allowance para sa mga kababaihan na nagparehistro para sa pagbubuntis nang maaga, hanggang sa 12 linggo, panahon, isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata, isang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang batang wala pang edad na isa at kalahating taon, na ibinibigay sa lahat ng mga kababaihan, hindi lamang mga solong ina. Ito ang mga benepisyo sa lipunan at ibinibigay ang mga ito sa lahat.
Ang isang solong ina ay may karapatang tumanggap ng benefit ng bata (mga bata) sa isang mas mataas na halaga, bilang isang patakaran, ito ay dalawang beses ang itinakdang halaga para sa isang bata mula sa isang kumpletong pamilya. Ngunit ang benepisyong ito ay hindi nakatalaga sa lahat, ngunit kung ang pamilya ay kinikilala bilang mahirap, sa kasong ito ang minimum na pamumuhay para sa bawat miyembro ng pamilya ay hindi dapat mas mataas kaysa sa itinakdang laki sa rehiyon. Gayundin, ang mga nag-iisang ina ay maaaring gumamit ng karapatang makatanggap ng isang voucher para sa libangan at pagpapabuti ng kalusugan ng mga bata, at may pagkakataon silang pumunta sa isang sanatorium o isang rehabilitasyon center kasama ang kanilang anak sa loob ng balangkas ng programang "Ina at Anak". Para sa lahat ng mga detalye, makipag-ugnay sa mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan sa iyong lugar ng tirahan. Sa isang bilang ng mga rehiyon, ang mga nag-iisang ina ay binigyan ng isang kagustuhan para sa pagbabayad para sa kindergarten, sa kasong ito, bilang isang patakaran, mayroong isang 50 porsyento na diskwento, ngunit kapag ang pagkakaloob na ito ay nakalagay sa regulasyon na balangkas ng rehiyon o rehiyon. Ang pagpapasya kung bibigyan ang solong kababaihan ng benepisyo na ito o hindi ay ginawa ng mga kinatawan ng distrito at antas ng rehiyon, batay sa badyet ng kanilang rehiyon.
Sa trabaho, ang mga nag-iisang ina alinsunod sa Kodigo sa Buwis (talata 4 ng talata 1 ng artikulo 218) ay binigyan ng isang dobleng pamantayang pagbawas sa buwis para sa suporta sa bata, na magagamit niya hanggang sa maabot nila ang edad ng karamihan, ibig sabihin 18 taon.
Nagbibigay din ang mga batas sa paggawa para sa ilang mga benepisyo para sa mga solong ina. Samakatuwid, ang isang babae na nagpapalaki ng isang bata na nag-iisa ay hindi maaaring matanggal sa kanyang trabaho, hindi siya maaaring matanggal sa trabaho dahil sa hindi sapat na posisyon na hinawakan dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, hindi siya maaaring matanggal mula sa kanyang lugar ng trabaho na nauugnay sa isang pagbabago sa pamumuno. At kahit na ang negosyo ay nahuhulog sa likidasyon, ang solong ina ay dapat bigyan ng karapatan sa sapilitang trabaho.
Sa ilang mga rehiyon, maaaring maitaguyod ang mga karagdagang benepisyo, tulad ng bayad sa mga gastos na ginugol sa kundisyon ng pagtaas ng gastos sa pamumuhay para sa bata, kabayaran para sa pagkain para sa bata at iba pang mga benepisyo.
